Aderisci al Movimento

MGL Oggi più di ieri dobbiamo prepararci a questo appuntamento con slancio, interesse, determinati più che mai a fare squadra, a fare risultato, a prendere la maggioranza delle componenti RSU elette comune per comune, ente per ente, ciò a vataggio degli impegni che abbiamo assunto ieri come MGL Regione e Autonomie Locali e andiamo ad assumere e confermare oggi come CSA RAL, è indispensabile fare risultato assumendo tutti, nessuno escluso con senso di responsabilità un ruolo, qualunque esso sia, di candidato, di componente in una commissione, come presentatore della lista , come sottoscrittore della lista, come ELETTORE !

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 01 Febbraio 2022

Dettagli: Categoria: 2022; Pubblicato Martedì, 01 Febbraio 2022 17:16; Visite: 634

La differenza sta sempre nei numeri .....!

Come categoria negli anni abbiamo sempre avuto prova, per esperienza diretta, che nei momenti di massima unità e compatezza abbiamo scritto le pagine più belle della nostra lotta sindacale, portando a buon fine risultati importanti che nessuno mai potrà indebitamente appropriarsene, come medaglie al petto che testimoniano la nostra e personale storia di ciò che siamo stati e di ciò che continuiamo ad essere, al di là di qualsivoglia pensiero libero, come MGL Regione e Autonomie Locali ieri abbiamo concretizzato un traguardo imprtante consentendo a migliaia di lavratori precari di sottoscrivere prima un rapporto di lavoro a tempo determinato, a seguire per l'80% di questi, la riconversione a tenpo indeterminato degli stessi.

Le Elezioni per il rinnovo RSU confermate ufficialmente per il prossimo mese di Aprile dal 5 al 7, sono un appuntamento che non possiamo permetterci di vivere con distacco , come se la materia del contendere non è una cosa che ci interessa individualmente, commettendo l'errore grossolano di cedere il passo a chi dei nostri risultati ha invidia, perchè nessuna paternità possono avanzare dimenticando che hanno fatto di tutto per impedire che ciò fosse realtà.....è ancora ben presente in tutti Noi quando da soli contro la triplice sindacale abbiamo lottato duro per non consentire loro di dare corso ad una vera e propria transumanza, dagli stessi ipotizzata, verso la famigerata RESAIS ...certe cose non possono essere cancellate o rimosse per convenienza .

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 31 Gennaio 2022

Dettagli: Categoria: 2022; Pubblicato Lunedì, 31 Gennaio 2022 09:30; Visite: 668

ELEZIONI RSU - SI VOTA

dal 5 al 7 Aprile 2022

Dal 1 al 25 Febbraio si presentano lel iste .

Aran pubblica la circolare n. 1/2022 (clicca) che reca chiarimenti circa lo svolgimento della raccolta, sottoscrizione e presentazione delle liste che si potranno inviare via pec, per via della pandemia.

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 20 Gennaio 2022

Dettagli: Categoria: 2022; Pubblicato Giovedì, 20 Gennaio 2022 16:13; Visite: 677

MGL Le ultime ore di attività parlamentare all'ARS durante l'esame del ddl per l'autorizzazione dell'esercizio provvisorio, hanno messo a nudo l’amara verità di una politica vuota nei contenuti, che non privilegia gli interessi dei siciliani, che non ascolta più le loro istanze .

Questo deve fare maturare in tutti Noi la consapevolezza che bisogna tornare ad appropriarci dei nostri spazi di non concedere più le nostre prestazioni professionali e l'esperienza maturata gratuitamente; è ora di metterci in Movimento, perché grande sono le attese che riponiamo per le settimane avvenire, per concretizzare obiettivi irrinunciabili e non più rinviabili nel tempo.

Il riferimento và ai colleghi che attendono un contratto a tempo indeterminato, ai colleghi che rivendicano una ricontrattualizzazione dei rapporti partime a 36 ore settimanali, ai lavoratori che rivendicano un contratto di lavoro vero dopo decenni di attività prestata senza alcuna tutela .

Tutto e' possibile !! solo quando, ciascuno di Noi…….nessuno escluso comprenderà che fino a quando garantiremo i servizi nulla accadrà....!

Basta con le prese in giro, “il politico” trae la sua forza dalla nostra inettitudine dal nostro continuo assecondare ….dal voltarci sempre dall’altra parte e fare finta di niente ….. che il problema e sempre deglia altri........ non possiamo più permetterci questo modo di essere …di comportarci !

La forza delle cose siamo solo ed esclusivamente Noi, solo ritornando ad agire insieme in sinergia , possiamo riscattare quest’ultima posizione …… dove fà comodo a gli altri rilegarci .

Per iniziare incominciamo a fare solo il nostro dovere….. prestiamo attività solo per il monte ore contrattualizzato… senza prestazioni aggiuntive …. senza preoccuparci di definire l’istruttoria di una pratica oltre il normale orario di lavoro…. senza curarci di protocollare una nota ….. completare un inserimento dati perché il politico o il funzionario preposto c’è lo sollecita , ricordandoci che nè il politico nè il funzionario preposto si curerà domani di Noi .

Incominciamo a svuotare gli Uffici facendo ricorso al monte ore di congedo ordinario maturato e disponibile relativo agli anni pregressi .... al monte ore di prestazioni di servizio rese senza remunerazione alcuna facendo ricorso all'istituto del riposo compensativo .

Ritorniamo ad essere quelli che eravamo e quello che veramente siamo, perchè in tanti lo hanno dimenticato .

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 12 Gennaio 2022 Bis

Dettagli: Categoria: 2022; Pubblicato Mercoledì, 12 Gennaio 2022 15:08; Visite: 760

MGL Si è conclusa alle 13:00 l'audizione presso la I° commissione parlamentare all'ARS da noi richiesta, nel mio intervento ho riportato l'attenzione sulla problematica della mancata riconversione dei contratti da tempo determinato a indeterminato del personale in servizio presso gli enti in dissesto e/o con piani di riequilibrio approvati, contestando all'assessore Zambuto che a distanza di un anno dal suo insediamento non ha concretizzato nulla; che no si può assolutamente pensare che nel corso dell'anno appena iniziato troveremo la soluzione, a nostro parere nulla oggi limita sia sotto il profilo normativo che finanziario, se non la volontà politica a procedere subito alla riconversione dei contratti in essere, quindi bisogna procedere già con la legge di stabilità regionale nel momento in cui inizia il suo iter parlamentare, all'approvazione della norma da noi da tempo attenzionata, richiamando l'art 259 comma 10 del TUEL che pone le basi per ottenere le risposte cercate; risposte che già nel mese di Dicembre 2020 potevano arrivare, se l'allora assessore regionale Grasso nella stessa Commissione I° non chiedeva lo stralcio e l'accantonamento dell'art 5 del testo di legge in discussione sulle norme in materia di enti locali, sul quale eravamo già convenuti come MGL Regione e Autonomie Locali a fine estate 2020, proprio facendo riferimento all'art. 259 comma 10 del TUEL; ancora oggi attendiamo una risposta sul perchè di tale decisione.

Sul tavolo anche la ricontrattualizzazione a fulltime del personale già stabilizzato a tempo indeterminato e parziale, ponendo l'attenzione sul carico di lavoro cui questo è chiamato a farvi fronte di contro a un monte ore esiguo e non sufficiente, che comporta inevitabilmente un danno per il lavoratore chiamato com'è a dare corso alle disposizioni di servizio con prestazioni di ore in eccedenze rispetto a quelle contrattualizzate senza alcuna remunerazione ma compensando con ore di riposo.

Non si può più tollerare il disinteresse di un buon 95% di amministratori nei confronti di questa categoria che soccombe in silenzio, tacendo di fronte a soprusi e abusi, senza pretendere chiarimenti sulla destinazione delle economie generate dalla cessazione dal servizio di personale dipendente a fulltime, senza contestare la predisposizione di bandi, avvisi, incarichi volti a reclutare altro personale dall'esterno, quando fra quelle figure richieste si riscontrano già all'intero dell'ente le stesse figure gli stessi profili professionali con esperienza maturata e messa al servizio dell'ente, sentirsi dire non ci sono soldi e poi assistiamo a vere e prorie voragini di denaro buttato ai quattro venti, ipotecando in modo irreversibile il futuro di chi già da oltre trentanni annovera al proprio attivo un precariato di tutto rispetto, ma assai vergognoso per le amministrazioni che nulla fanno a per cancellare questa macchia indelebile dalla vita di centinaia di lavoratori dipendenti ridando loro dignità .

Un invito all'assessore Zambuto a dettare con una propria nota le linee guida che mettano ordine, anche sul ricorso ai fondi comunitari tanto attesi, qualificandone la spesa, assunzioni mirate a figure e profili professionali assenti nella dotazione dell'ente, formazione del personale già in servizio, ricontrattualizzazione dei rapporti di lavoro a tempo parziale a tempo pieno .

Oggi più di ieri serve l'apporto di tutti, per imprimere un'accelerazione e dare una svolta a questi metodi improvvisati nel procedere e nel fare politica;

se parlo da solo non sarò ascoltato se parliamo tutti faremo tanto di quel casino che dovranno per ragioni di cose sentirci !.

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 12 Gennaio 2022

Dettagli: Categoria: 2022; Pubblicato Mercoledì, 12 Gennaio 2022 08:49; Visite: 669

I Commissione

Affari Istituzionali

Seduta del 12.01.2022

Ora di convocazione: 12:00

Note: compatibilmente lavori d'Aula

Luogo: Sala Armigeri

Invitati

1 omissis

2 ORE 12:00

- On.le Musumeci Nello, Presidente della Regione

- Avv. Zambuto Marco, assessore regionale per le autonomie locali

- Dott.ssa Rizza Margherita, dirigente generale del dipartimento

- Sig. Cardenia Giuseppe, segretario generale Mgl

3 omissis

Ordine del giorno

1 omissis

2 Audizione del segretario generale del sindacato Mgl in merito alle

problematiche del personale precario degli enti locali;

3 omissis

Si precisa che la convocazione riscontra una nostra richiesta formalizzata atecedentemente all'adesione al CSA , chiaro che nel corso dell'audizone sarà data comunicazione del nuovo percorso intrapreso nel segno della continutà e degli impegni in precedenza assunti

Nel pomeriggio relazioneremo con comunicato stampa sull'esito dei lavori.

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 11 Gennaio 2022

Dettagli: Categoria: 2022; Pubblicato Martedì, 11 Gennaio 2022 08:56; Visite: 730

MGL Domani siederemo al tavolo istituzionale della I Commissione parlamentare all’ARS su invito del suo Presidente (clicca per visualizzare) che ha favorevolmente riscontrato la nostra richiesta di audizione formalizzata lo scorso 13 Dicembre come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali, prima dell’avvenuta adesione al CSA , ciò non cambia nulla perché a rappresentare e relazionare a favore della riconversione dei contratti a tempo indeterminato del personale in atto in servizio con rapporto di lavoro a tempo determinato presso gli enti in dissesto o con piani di riequilibrio approvati sarò sempre io nell’interesse prioritario ed esclusivo della categoria che vado a rappresentare .

Come anticipato nel precedente comunicato stampa, notizieremo in linee generali sulla tematica AUU (Assegno Unico Universale) sia per il personale ASU che per il personale già stabilizzato con regolare contratto di lavoro, precisando che a decorrere dal 1Marzo 2022 cesseranno di essere riconosciuti:

a) gli assegni per il nucleo familiare limitatamente ai nuclei con figli ed orfani (compresa la maggiorazione), b) le detrazioni per i figli a carico, eccezion fatta per quelli di età pari o superiore a ventuno anni; nulla cambia invece per : c) detrazione per coniuge , d) detrazioni per altri familiari a carico.

L’importo spettante varia in base alla condizione economica del nucleo familiare sulla base di ISEE valido al momento della domanda, che a decorrere dal 1 Gennaio può essere presentata, a tal uopo si precisa che : 1) per le domande presentate a Gennaio e Febbraio, l’assegno sarà corrisposto a partire dal mese di marzo 2022 ; 2) per le domande presentate dal 1 Gennaio al 30 giugno 2022, l’assegno unico e universale spetta con tutti gli arretrati a partire dal mese di marzo 2022; 3) per le domande presentate dopo il 30 giugno, l’assegno decorre dal mese successivo a quello di presentazione .

La domanda richiede soltanto l’autocertificazione di alcune informazioni di base quali:

composizione del nucleo familiare e numero di figli;
luogo di residenza dei membri del nucleo familiare;
IBAN di uno o di entrambi i genitori.

Per i figli maggiorenni, e comunque fino al compimento dei 21 anni, l’assegno spetta in misura ridotta se seguono un corso di formazione scolastica, professionale o di laurea, se hanno un reddito da lavoro inferiore agli 8.000 euro o se sono registrati come disoccupati presso i servizi pubblici per l’impiego.
Per i figli con disabilità, spetta senza limiti di età.

- Nota Dipartimento Lavoro prot.n. 337 del 10.01.2022 (Personale ASU)

- Messaggio INPS n. 4748 del 31.12.2021 ( Linee di indirizzo)

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 10 Gennaio 2022

Dettagli: Categoria: 2022; Pubblicato Lunedì, 10 Gennaio 2022 13:03; Visite: 723

MGL Ci apprestiamo a vivere una settimana intensa e ricca di appuntamenti già programmati sul territorio regionale; incontri istituzionali e non, tutti finalizzati e determinati a chiudere le tante vertenze occupazionali in sospeso, dalla mancata proroga del personale ricontrattualizzato fino al 31/12/2021 ai sensi dell’art 12 della l.r. 8/17 alla riconversione dei rapporti di lavoro da tempo determinato a indeterminato del personale in servizio presso gli enti in dissesto e/o che hanno approvato piani di riequilibrio e consequenziale accesso al fondo di rotazione; all’annosa problematica stabilizzazione del personale ASU fino alla ricontratualizzazione a 36 ore settimanali dei rapporti di lavoro del personale in servizio con contratto a tempo indeterminato e parziale; alla nuova sfida che ci siamo intestati con l’adesione al CSA di fare la differenza ai tavoli della CCDI, riportando il lavoratore dipendente al centro dell’attenzione, tutelando diritti riconoscendo prerogative proprie del lavoratore dipendente nella Pubblica Amministrazione, senza più soccombere ad abusi e soprusi.

Di tutto ciò vi renderemo partecipi di volta in volta, convinti come siamo che solo attraverso un lavoro di squadra e unità d’intenti possiamo e saremo in grado di segnare nuove mete e portare a buon fine importanti risultati sempre e comunque nell’interesse esclusivo e prioritario della categoria che andiamo a rappresentare .

Oggi ci soffermiamo su una delle problematiche ASU, che in questi giorni sta generando non poca confusione, dovuta ad un’informazione poco chiara e attenta, motivata come sempre da una scarsa competenza di chi li divulga, cercando di dare direttive alla platea interessata, senza successo; il riferimento è alla nota INPS 4222 del 30/11/2021 (clicca per leggere) in ordine alla “rivalutazione del sussidio lpu e riconoscimento della contribuzione figurativa in favore dei lavoratori di pubblica utilità di cui al D.lgs 280/97”. Per chiarezza si precisa che la nota INPS in esame, notizia in merito alla definizione di un contenzioso giunto al terzo grado di giudizio, a conclusione del quale, la Suprema Corte si pronunciata sostenendo che tra i lavori socialmente utili così come definiti all’art 1 del Decreto legislativo 1 dicembre 1997, n. 468, rientrano anche i lavori di pubblica utilità , ribaltando così l’orientamento dell’Istituto , che recepiva consolidati indirizzi ministeriali , riconoscendo così la rivalutazione dell’assegno mensile e il riconoscimento della contribuzione figurativa per i lavoratori di pubblica utilità di cui al D.Lgs n. 280/97, principio recepito dall’Ufficio Legislativo del Ministero del Lavoro con nota prot. n. 4235 del 10 Aprile 2019 . Per quanto rappresentato si precisa che il personale ASU in atto utilizzato presso le diverse Amministrazioni sul territorio regionale non è direttamente interessato da detto provvedimento, per tre ragioni : a) non li contempla , b) nessun contenzioso in tal senso è stato avviato perché non sussistevano le condizioni, c) il sussidio ASU grava sul fondo regionale e non più sul fondo nazionale per l’occupazione . Ad ogni vero lo stesso Dipartimento Regionale al Lavoro a firma del suo dirigente Sciacca ha formalizzato con propria nota prot. 249 del 05/01/2022 (clicca per leggere) richiesta d’incontro con la competente sede regionale INPS per valutare altre situazioni in ordine al percorso fin qui fatto ai fini previdenziali e riscatto della contribuzione maturata, problematica che interessa sia il personale ASU tanto quanto il personale già stabilizzato per i periodi pregressi di utilizzazione in Attività Socialmente Utili .

Si anticipa che sul prossimo comunicato stampa tratteremo la tematica AUU (Assegno Unico Universale) sia per il personale ASU che per il personale già stabilizzato con regolare contratto di lavoro .

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 3 Gennaio 2022

Dettagli: Categoria: 2022; Pubblicato Lunedì, 03 Gennaio 2022 18:10; Visite: 648

MGL Dopo il rinvio dei lavori parlamentari, convocati lo scorso 30 Dicembre 2021, per impossibilità a procedere all'esame del ddl che autorizza l'esercizio provvisorio per l'anno 2022 del Bilancio della Regione; è ripresa stamattina l'attività nella commissione Bilancio preliminare alla discussione in aula del testo licenziato dal Governo Regionale alla vigilia di Natale, che fissava il termine ultimo per la presentazione degli emendamenti al testo .

Nel merito, abbiamo ritenuto quanto mai opportuno intervenire in favore della categoria e specificatamente a favore di n 17 colleghi, tanti sono su tutto il territorio regionale, che alla data odierna non si sono visti rinnovati i contratti di lavoro scaduti lo scorso 31/12/2021; di fatto non solo questi non sono stati prorogati, ma cosa assai grave è che nemmeno vengono contemplati tra le pieghe del ddl sull'esercizio provvisorio approvato dal Governo Regionale.

La tipologia di lavoratori dipendenti attenzionati è quella ricontrattualizzata a tempo determinato ai sensi dell'art.12 della l.r.9 maggio 2017 n. 8, la cui spesa è stata autorizzata fino allo scorso 31 Dicembre 2021 ai sensi dell'art. 1 comma 14 della l. r. n. 9/2020.

Ciò premesso, siamo già intervenuti presso le istituzioni preposte, investendo la deputazione regionale e i presidenti delle Commissioni interessate, attenzionando una nostra proposta di emendamento che oltre a dare continuità ai rapporti di lavoro scaduti si propone di uniformare la loro posizione al resto del personale assoggetato alla disciplina di finaziamento normata ai sensi dell'art. 3 comma 21 della l.r 27/2016 e, s.m.e i., stante che per la natura dei contratti assoggettati al Dipartimento Autonomie Locali e il fatto di essere già contemplati nell'elenco regionale di cui all'art 30 comma 1 della l.r. 5/2014, restano destinatari delle procedure di stabilizzazione a regime.

Si resta in attesa di conoscere l'esito dei lavori della Commissione Affari Istituzionali presieduta dall'On.le Pellegrino, convocata per le 11:30 con al 2 punto all'ordine del giorno, proprio l'esame del ddl di autorizzazione all'esercizio provvisorio per l'anno 2022 del Bilancio della Regione Siciliana.

Ancora una volta presenti piu che mai e come sempre nell'interesse prioritario ede sclusiovo della categoria che andiamo a rappresentare.

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 30 Dicembre 2021

Dettagli: Categoria: 2021; Pubblicato Giovedì, 30 Dicembre 2021 13:01; Visite: 690

MGL Non possiamo fare a meno di richiamare la nota prot. 18982 del 29/12/021 diramata dal Dipartimento Regionale alle Autonomie Locali in pari data ai legali rappresentanti dei comuni, delle Città Metropolitane , dei Liberi Consorzi Comunali e delle unioni dei Comuni Siciliani, con la quale si notiziano gli stessi, in ordine alle procedure di proroga dei rapporti di lavoro del personale in atto in servizio con contratti a tempo determinato in scadenza il prossimo 31 Dicembre c.a., al 31 Dicembre 2022, pur manifestando stupore nel leggere i contenuti della stessa che a nostro dire spaziano oltre i limiti dei dettati normativi nella stessa richiamati, non comprendendone le ragioni e le motivazioni .

Il richiamo generico all’art 3 della legge regionale 27 Dicembre 2021 n. 35 pubblicata nella GURS n. 60 del 29 Dicembre 2021, che ha disposto la proroga dei contratti per gli enti locali è errato, stante che:

a) La proroga approvata al comma 1 e al comma 3 trova applicazione solo nei confronti del personale ASU e con contratto a tempo determinato in forza presso enti diversi dagli Enti Locali, assoggettati come sono al Dipartimento Regionale Lavoro e non a quello delle Autonomie Locali ;

Il richiamo all’art 3 comma 3 quater del D.L. 80/2021 convertito in legge con modificazioni dall’art 1 comma 1 della legge n. 113/2021 che proroga al 31 Dicembre 2022 il termine entro cui definire le procedure di stabilizzazione è errato, stante che :

a) la proroga del termine entro cui definire le procedure di stabilizzazione è approvata e disposta ai sensi dell’art 1 comma 3 bis del D.L. 80/2021 e non già art 3 comma 3 quater .

b) la proroga dei rapporti di lavoro in scadenza al 31 Dicembre 2021 del personale in servizio presso gli enti locali in dissesto o che hanno fatto ricorso al piano di riequilibrio finanziario, è approvata e disposta ai sensi dell’art 3 comma 3 quater del D.L. 80/2021 .

Senza volerci sostituire a competenze altrui, riteniamo opportuno ribadire che la proroga dei contratti di lavoro del personale in servizio presso Enti in dissesto o che hanno fatto ricorso al piano di riequilibrio finanziario trova solo ed esclusivo fondamento nell’Art. 3 comma 3 quater del D.L. 80/2021 convertito in legge n 113/2021 e non già nell’art 3 della l.r. n.35 del 27 Dicembre 2021 .

Come sempre restiamo in attesa di smentite !

Anticipiamo modello sottoscrizione liste RSU, sollecitando tutti i colleghi a sottoscrivere e dare forza alle loro rivendicazioni apponendo la prorpia firma solo su CSA . (clicca scarica e fai firmare a tutti i coleghi)

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 29 Dicembre 2021

Dettagli: Categoria: 2021; Pubblicato Mercoledì, 29 Dicembre 2021 12:42; Visite: 642

MGL Approvate le variazioni di bilancio a ridosso delle festività Natalizie, Sala d’Ercole riprogramma per domani la convocazione dei lavori parlamentari per affrontare il ddl sull’esercizio provvisorio, senza nascondere che sul rinvio, più che rischio, si tratta di pratico scenario: non c’è più tempo per approvare l’esercizio provvisorio di quattro mesi che la Regione ha varato a fatica la vigilia di Natale, entro il termine di legge del 31 dicembre. Si andrà in Aula, in quel caso, ai primi di gennaio, alla ripresa dei lavori. Ma, in tanti dentro l’Ars e particolarmente dentro la Commissione Bilancio ne sono convinti, il problema non è solo il ritardo su una provvisorietà che si rinnova stabilmente da cinque annate finanziarie: a preoccupare, piuttosto, sarebbero i tanti capitoli senza copertura.

La problematica correlata alla necessità di dare continuità ai rapporti di lavoro in scadenza del personale in servizio presso enti locali e non solo, assume i connotati dell’urgenza; di fatto la proroga dei rapporti di lavoro del personale contemplato nell’elenco di cui all’art. 30 comma 1 della l. r. 5/2014 è stata riscontrata parzialmente e limitatamente al personale (ASU e contratti a tempo determinato) assoggettato alla disciplina del Dipartimento Regionale del Lavoro con l’approvazione dell'art 3 della legge 27 dicembre 2021, n. 35 sulle variazioni al bilancio della Regione per il triennio 2021-2023 pubblicata oggi sulla GURS; diversamente restano nel limbo quelli assoggettati al Dipartimento regionale delle Autonomie Locali , vedi personale in servizio presso enti in dissesto e con piani di riequilibrio approvati e consequenziale accesso al fondo di rotazione ed il personale che è stato ricontrattualizzato da altri enti a seguito di mancata proroga dei rapporti di lavoro da parte dell’ente precedente.

Mentre per i primi possiamo ovviare in assenza di norma regionale o disposizione assessoriale in merito,

sollecitando gli enti interessati a procedere, con proprio atto deliberativo di giunta all’approvazione della proroga dei rapporti di lavoro in scadenza al 31/12/2022, richiamando la norma nazionale approvata lo scorso mese di giugno e precisamente ai sensi dell’art. 3 comma 3 quater del Decreto Legge n. 80/2021 convertito in legge n. 113/2021;

per la seconda tipologia di personale occorre autorizzare la spesa dando copertura al numero dei contratti interessati dalla ricontrattualizzazione , da 15 a 20 unità in tutta la Sicilia, sollecitando l’approvazione di una norma urgente, da contemplare possibilmente nel primo ddl utile com’è quello sull’esercizio provvisorio, cosa già fatta in data odierna presso le istituzioni regionali preposte .

SI rimanda alla lettura del comunicato precedente sollecitando la sottoscrizione e presentazione al protocollo delle rispettive amministrazioni, delle deleghe CSA

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 27 Dicembre 2021

Dettagli: Categoria: 2021; Pubblicato Lunedì, 27 Dicembre 2021 10:42; Visite: 505

MGL Al 31 Dicembre 2021 l’ARAN rileva il primo dato associativo delle deleghe rilasciate a favore delle singole O.S. del Comparto Regione e Autonomie Locali che sommato al numero delle componenti RSU che saranno eletti nelle prossime elezioni RSU programmate per la prossima primavera, determineranno il dato percentuale relativo alla rappresentatività su scala nazionale.

Alla luce di quanto rappresentato procediamo spediti sul nuovo percorso avviato con l’adesione del MGL al CSA, pertanto pubblichiamo di seguito l’avvenuta nomina a “Segretario Regionale del Dipartimento Politiche Attive del Lavoro e del Precariato nelle Pubbliche Amministrazioni” e il modello Delega da sottoscrivere quale adesione al CSA .

A tal uopo si rappresenta che, a seguito di accordi interni tra MGL e CSA la quota di adesione è stata rideterminata in funzione della categoria e del rapporto di lavoro in essere (tempo parziale o tempo pieno) chiaro è che il modello delega da prendere a riferimento compilare, sottoscrivere e presentare al protocollo dell’ente ove si presta servizio è quello di seguito riportato (uno per gli enti ricadenti sulla Città Metropolitana di Messina, un per gli enti ricadenti sul territorio delle restanti ex Province Regionali della Sicilia ), resta sottinteso che la sottoscrizione della delega a favore CSA sostiuisce d'ufficio e azzera ogni altra delega in precedenza sottoscritta a favore di altre sigle sindacali compresa quella a favore del MGL .

Nomina a Segretario Regionale Dipartimento /CSA (clicca)

Delega Adesione CSA / Enti su territorio ex Provincia di:
Messina (clicca)

Delega Adesione CSA / Enti su territorio ex Provincie di:

Palermo,Catania,Siracusa,Ragusa,Caltanissetta,Enna (clicca)

Delega Adesione CSA / Enti su territorio ex Provincia di:

Trapani (clicca)

Delega Adesione CSA / Enti su territorio ex Provincia di:
Agrigento (clicca)

La differenza nella delega che è uguale su tutto il territorio regionale e rispetta gli accordi fatti da MGL e CSA , è motivata solo da un fatto contabile di accreditamento deleghe su IBAN diversi , si invita a non sottoscrivere deleghe diverse da quelle riportate .

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 23 Dicembre 2021

Dettagli: Categoria: 2021; Pubblicato Giovedì, 23 Dicembre 2021 09:24; Visite: 655

MGL Ci risiamo, l'Assemblea Regionale Siciliana impegnata ieri pomeriggio nell'esame e approvazione dell'articolato di legge sulle variazioni di Bilancio, ha dato via libera e approvato l'art 3 a favore del personale ASU che dispone la proroga delle attivita in scadenza fino al 31 Dicembre 2023 e proroga dei rapporti di lavoro atempo determinato di quanto prestano servizio presso amministrazioni diverse dagli enti locali e sono assoggettate al Dipartimento Regionale Lavoro .

Non mi sembra che questa decisione depone bene per i lavoratori interessati, stante che una proroga di 24 mesi allontana l"idea di dare dignità attraverso la loro stabilizzazione; altresi consentitemi di nutrire dei dubbi sulla percorribilità della norma approvata, considerato che richiama l'art 36 della l.r. 9/2021 già impugnato.

Nulla invece riscontriamo in merito alla proroga dei rapporti di lavoro del personale in servizio con contratto a tempo determinato presso gli enti in dissesto o con piani di riequilibrio approvati; eppure dovevano solo recepire ciò che con l'art. 3 quater del decreto legge reclutamento nella P.A. convertito in legge 133/2021 era stato già approvato su nostra esplicita richiesta, lo scorso mese di luglio .

A seguito dell'incontro avuto presso gli Uffici del Dipartimento Autonomie Locali era emerso che la norma necessitava di recepimento da parte della Regione Sicilia come per altro avvenuto negli anni precedenti, per essere efficacia, limitatamente alla copertura finanziaria questa trova già riscontro nel fondo a suo tempo istituito con legge regionale 27/2016 e s.m.e I.

Nel merito riteniamo comunque che non permetteremo nessuna interruzione dei raporti di lavoro, dando indicazioni precise e adempimenti da porre in esere nei giorni a seguire, fatta salva qualche disposizione del Dipartimento Autonomie Locali che chiarisca la propria posizione.

Ci chiediamo quale ruolo riveste l'assessore Zambuto eternamente assente e distratto su una problematica che meritano massima attenzione .

A voi le conclusioni !

A margine di questo comunicato si notizia che, a seguito dell'adesione dell'MGL Regione e Autonomei Locali al CSA formalizzata lo scorso 15 Dicembre c.a a Palermo , il presente portale www.insiemeassociati.it continua ad espletare la propria funzione di informare il personale interessato e quanti negli anni ci hanno dedicato e riservato massima attenzione, che i comunicati pubblicati saranno siglati solo con nome e cognome senza richiamare il ruolo che si ricopre nel nuovo soggetto sindacale, al fine di mantenere una posizione equidistante e neutrale.

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 18 Dicembre 2021

Dettagli: Categoria: Sample Data-Articles; Pubblicato Sabato, 18 Dicembre 2021 10:39; Visite: 1219

MGL Riteniamo quanto mai opportuno ritornare sull'argomento Fondo Nazionale Pensione Complementare Perseo Sirio, per notiziare in modo più esaustivo la platea dei lavoratori dipendenti interessati tanto quanto gli Uffici preposti a dare esecutività alle scelte di adesione o meno operate dal personale medesimo, richiamando le disposizioni emanate in materia, con riserva di integrare successivamente la parte che investe il personale che opera presso i comandi della Polizia Locale ai fini di una corretta applicazione, dato atto dell'esplicito riferimento alle disposizione contenuta nell'art 56 quater del CCNL Funzioni Locali del 21 Maggio 2018, in materia di contribuzione alla previdenza complementare con risorse derivanti dall'applicazione della suddetta normativa, ovvero proventi proveniente dalle risorse dell’art. 208 Codice della Strada .

Relativamente al personale dipendente assunto con contratto a tempo indeterminato successivamente alla data del 1 Gennaio 2019 nei confronti del quale trova applicazione la disposizione di che trattasi, normata ai sensi dell'Art 1 comma 157 della legge di Bilancio 2018 (Legge 205/2017), resa applicabile dall'accordo che regolamenta le modalità di adesione al Fondo secondo quanto prescritto all'art 4 del medesimo accordo sottoscritto tra l'ARAN e e le Organizazioni sindacali del comparto interessato, si rimanda alla lettura delle disposizioni di seguito allegate :

-Allegato 1 (Accordo sulla regolamentazione inerente alle modaità di espressione dela volontòà – Disposizione MEF )

- Allegato 2 ( Circolare operativa – adesioni semiautomatiche )

Giuseppe Cardenia

Comunicato Stampa 16 Dicembre 2021

Dettagli: Categoria: 2021; Pubblicato Venerdì, 17 Dicembre 2021 08:47; Visite: 544

MGL Riprendiamo e portiamo a termine un percorso avviato nel lontano mese di Ottobre/2007, quando a Roma si sottoscriveva il Patto di Adesione tra MGL nella persona del suo segretario generale Giuseppe Cardenia e il CSA nella persona del suo segretario nazionale Francesco Garofalo, al quale successivamente non è stato dato corso per il sopraggiungere di alcuni impedimenti che ne hanno sospeso gli effetti sul territorio regionale . Ciò a memoria di chi legge , per meglio comprendere la decisone assunta nella giornata di Lunedì 15 Dicembre nel corso dell’incontro tenutosi a Palermo presso sede CSA alla presenza di tutte le segreterie provinciali CSA della Regione Sicilia e del Segretario Nazionale CSA Francesco Garofalo, dove si è proceduto a formalizzare l’adesione dell’O.S. MGL Regione e Autonomie Locali al CSA e non già l’adesione personale di chi scrive, così come la nuova nomina a segretario regionale del Dipartimento Precari della P.A. approvata ad unanimità dei presenti, per dare continuità, valorizzare il lavoro svolto annotando i risultati raggiunti come MGL Regione e Autonomie Locali .

La decisione presa non riscontra assolutamente i connotati dell’improvvisazione ma diversamente il segno di una grande maturità raggiunta in modo collegiale a seguito di un’informazione preventiva, incontri in modalità online con tutte le componenti RSU MGL , così come con il personale iscritto all’MGL Regione e Autonomie Locali, per essere certi che la condivisione di questo risultato ci renda consapevoli che non è un passo indietro, un venire meno ai nostri ideali di autonomia, un assoggettarsi al volere di altri, bensì un rafforzare la nostra autonomia ai tavoli istituzionali convocati per contrattare a più livelli sulle nostre rivendicazioni, sui nostri diritti così come abbiamo fatto fino ad oggi, ma con una marcia in più quella della “rappresentatività” ai tavoli convocati per la contrattazione decentrata integrativa in ambito locale sedendoci a pieno titolo con un nostro componente territoriale .

Chi dà garanzie e continua a fare la differenza con gli altri, siamo sempre Noi, persone che non interpretano le esigenze, i diritti a secondo a quale sigla si appartiene, siamo Noi che rimaniamo punto di riferimento per i colleghi su tutto il territorio regionale, senza mai negare le nostre origini le nostre identità la nostra storia, perché siamo stati Noi MGL Regione e Autonomie Locali a scrivere la storia sul precariato negli ultimi 30 anni in Sicilia, continueremo a farlo, nel segno della continuità e dell’appartenenza, saremo Noi a scrivere la storia per gli anni a venire sotto la nuova denominazione di MGL -CSA o solo CSA Sicilia .

Solo un’annotazione a margine del presente comunicato, che nei giorni a seguire avremo modo di approfondire con interviste, ho avuto la certezza e non solo una sensazione, che siamo rimasti in famiglia, una famiglia allargata che ci porta a rapportarci con nuove persone, persone a cui possiamo accordare la nostra fiducia perché accomunati dagli stessi ideali di autonomia sindacale così come affermato lo stesso segretario nazionale Francesco Garofalo .

Adesso bisogna lavorare per affermarci sul territorio , sui posti di lavoro, recuperare tutto ciò che è rimasto indietro, per affermare i diritti e respingere ogni forma di sopruso e discriminazione sui posti di lavoro, bisogna prepararsi ad esprimere la maggioranza tra la componente RSU che andremo a eleggere nella prossima primavera, oggi siamo più forti per dire la nostra due sigle MGL -CSA una sola forza ai tavoli istituzionali, per fare la differenza con chi è rimasto indietro per chi oggi è anacronistico come CGIL, CISL , UIL non interpretando il sindacato come un porsi al servizio rappresentando le istanze di chi ci accorda fiducia sottoscrivendo a nostro favore la propria adesione, non una quota sindacale ma un mandato esplicito, chiaro e legittimo con cui si demanda la titolarità a rappresentare e tutelare la propria posizione lavorativa nel rispetto del CCNL del comparto di riferimento .

BUON LAVORO A TUTTI NOI !

Giuseppe Cardenia

https://www.amnotizie.it/2021/12/15/sindacatio-mgl-entra-nel-csa-cisl/

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