Comunicato Stampa 31 Marzo 2014
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- Pubblicato Mercoledì, 26 Marzo 2014 05:56
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Come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali, riteniamo quanto mai opportuno, prima di dare seguito alla nostra attività sindacale, fare un bilancio sulla prima tornata di incontri programmati e tenuti sul territorio delle province siciliane, con il personale dipendente a tempo determinato e/o utilizzato in ASU, per meglio comprendere e far comprendere le criticità riscontrate, al fine di sollecitare un'azione mirata e univoca che non può non presindere da una presa di coscienza del problema così come si presenta, in tutta la sua amara concretezza .
Ciò che emerge, spesso, è una superficialità, un'approccio sbagliato al problema, convinti come si è, il più delle volte, che la condizione sociale in cui ci si trova a vivere da oltre un ventennio agevoli ogni soluzione, se non dal punto di vista della stabilizzazione quanto meno sotto il profilo della semplice prosecuzione delle attività in essere, dando per scontato ciò che non è .
Ad alimentare questo stato di cose contribuisce in modo assai dirrompente una politica sindacale e istituzionale fortemente deviata, che speculando sulle aspettative di una generazione fortemente condizionata e rassegnata, rappresenta una verità falsata che basta soffermarsi e riflettere per rendersi conto delle evidenti conflittualità che emergono tra le norme a regime e quanto volutamente rappresentato da chi non ha manifestato ad oggi alcun interesse nei confronti della categoria, ma ha diversamente e arbitrariamente supportato dietro le quinte l'approvazione di norme che hanno compromesso il percorso intrapreso negli anni ; abrogando norme importanti e funzionali al consolidamento di un'esperienza lavorativa di migliaia di soggetti, con inevitabili ripercusioni sull'attività amministrativa degli enti locali e delle varie amministrazioni pubbliche interessate cui è stato demandato ogni onere non solo economico, del problema .
Rilevare che amministrazioni pubbliche, ancora oggi persistono in comportamenti che sanno di sudditanza, che ledono la dignità e umiliano l'essere persona umana, ancor prima del diritto ad un futuro dignitoso; negando la prosecuzione delle attività o limitando la stessa, deliberando di mese in mese in evidente contrasto con le norme a regime che ne regolamentano le procedure è vergognoso oltre a ritenere incomprensibile tale comportanento .
Se a quanto in premessa evidenziato, richiamiamo una mancata e seria programmazione da parte della Regione Siciliana in materia, possiamo renderci conto in quale situazione veniamo a trovarci e la necessità di interagire nell'immediato, svincolandoci dal senso di appartenenza a questa o a quell'altra sigla sindacale, assecondando tacitamente ora questa ora quell'altra forza politica; ritrovando la nostra verà identità di lavoratori precari e cercare di venirne fuori prima che altri scrivano per noi la parola fine, nella nostra totale indifferenza .
La settimana che ci apprestiamo ad affrontare ci spinge ad un'accelerazione sui tempi impegnandoci formalmente sul piano istituzionale su più fronti dall'interlocuzione con le varie amministrazioni locali anche attraverso le loro associazioni rappresentative ANCI, ASAEL a quella con i governi regionali e nazionali, il primo impegnato in un rimpasto che entro mercoledì dovrebbe indicare nuovi interlocutori agli assessorati regionali con delega al Lavoro e agli Enti Locali, il secondo alle prese con il decreto lavoro; senza tralasciare rimpasto in giunta regionale definito, il ritorno in Commissione Lavoro così come da impegni formalmente assunti dal suo presidente durante l'approvazione in aula dell'art 30 della L.R 5/2014.
Come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali, intendiamo onorare gli impegni assunti con la platea dei lavoratori interessati negli anni e sopratutto nel corso degli ultimi mesi durante gli incontri tenuti in varie parti della territorio della Regione Siciliana, dall'altra parte pretendiamo che ci si adoperi tutti in prima persona contrastando ogni forma di sudditanza politica e sindacale, attraverso un'operazione VERITA' , non possiamo perdere tempo a smentire chi ha il preciso compito e interesse di diffondere notizie false e tendenziose propedeutici a una frammentazione e divisione di un pensiero comune.
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 21 Marzo 2014
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- Pubblicato Venerdì, 21 Marzo 2014 07:49
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Sorprendono le dichiarazioni rese a mezzo stampa, nel corso delle ultime settimane, da parte di alcuni amministratori locali, in merito ai contenuti della legge regionale di stabilità n 5/2014, lamentando che questa condiziona pesantemente non solo le procedure di stabilizzazione ma la stessa prosecuzione delle attività del personale in forza con contratto a termine e/o utilizzato in ASU, tralasciando un’aspetto prioritario di tutta la vicenda, ovvero la loro estraneità e mancata attenzione al problema, all’atto in cui questo era dibattuto ai tavoli istituzionali, commissioni di merito e aula, sorvolando e lasciando cadere nel vuoto i ripetuti inviti e le continue sollecitazioni fatte da questa segreteria MGL Regione e Autonomie Locali, assecondando chi dispensava tranquillità e annunciava ora la proroga per 36 mesi ora contributi per dieci anni .
Ci preoccupa ancora di più, oggi, il fatto che la regia di questo misfatto non è cambiata e indisturbata continua ad operare dietro le quinte con disinvoltura, compiacente con quelle forze politiche che fra mille intrighi e compromessi vari intende portare a termine e consolidare i propri interessi che assolutamente non coincidono con quelli propri della categoria presa in esame, ancor peggio è la distanza e il disinteresse dei lavoratori interessati dal problema, che assecondano tacitamente senza porsi alcun perché; anche in presenza di una normativa regionale chiara com'è l’art 30 della legge regionale n 5 del 28 Gennaio 2014, che non lascia spazio e dubbi ad alcuna interpretazione soggettiva.
Come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali, siamo impegnati più che mai in un’operazione VERITA’! fatta di incontri territoriali, convocati su tutto il territorio regionale, per scuotere le coscienze intorpidite di una categoria che ha i numeri e la possibilità concreta per far sentire la propria VOCE ! prima che sia troppo tardi e venga soffocata da chi rappresenta una verità deviata, che solo nell’indifferenza del singolo che non vuol vedere può attecchire.
Dall’altra parte intendiamo essere come sempre propositivi, pretendendo il rispetto degli impegni assunti in aula su nostra sollecitazione, durante la discussione dell’art 30 della L.R. 5/2014, da parte del Presidente della V Commissione Lavoro; riportando sul tavolo istituzionale una proposta concreta e sostenibile che modifichi e integri la norma in parola, stante che quella a regime sarà di difficile attuazione per il 90% degli enti e amminstrazioni pubbliche interessate; a tal uopo abbiamo ricercato un'interlocuzione con l’ANCI Sicilia, al fine di rappresentare unitariamente e condividere una posizione comune su quanto da attenzionato.
Bisogna che l’improvvisazione dell’attuale Governo Regionale, assecondato nel silenzio da una classe politica poco attenta e responsabile lasci spazio ad una concreta programmazione; che non si dia corso a persecuzioni in nome e per conto di una finta moralizzazione della politica, evitando in futuro di assistere a uscite estemporanee e del tutto fuori luogo da parte di alcuni Uffici regionali .
Non ultima la disposizione emanata dal Dipartimento Lavoro con la quale si richiede al personale utilizzato in ASU, entro il termine perentorio di gg 5 dalla sua pubblicazione, apposita certificazione ISEE, senza che questa trovi riscontro nella normativa vigente in materia, oltre a non tenere conto che detta certificazione rileva il reddito complessivo del nucleo familiare e non già quello individuale del lavoratore interessato .
Come MGL Regione e Autonomie Locali, siamo perché i controlli vengano effettuati in modo serio e concreto, senza tralasciare alcunché ma il tutto nel rispetto delle leggi vigenti che regolamentano la materia.
Se nel corso degli anni, sono stati omessi dei controlli da parte degli organi preposti, ci sono precise responsabilità che non sono da ricercare nel lavoratore ma in chi era preposto ad attivarli, ossia nello stesso Dipartimento che ha emanato la direttiva sotto accusa.
Fino a norma contraria, il lavoratore utilizzato in ASU non istaura alcun rapporto di lavoro, pertanto mantiene lo stato di disoccupazione e l’iscrizione in I classe.
Questo, può nel corso dell'anno solare (1 Gennaio 31 Dicembre ) accettare e istaurare rapporti di lavoro occasionali o partime, purchè il reddito complessivo individuale al lordo non superi la soglia € 7.200,00 oltre il quale si decade .
L’assegno per le attività socialmente utili è incompatibile con i trattamenti pensionistici diretti a carico dell’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidità, ed i superstiti dei lavoratori dipendenti, degli ordinamenti sostitutivi esonerativi ed esclusivi dell’assicurazione medesima .
I lavoratori titolari di assegno o di pensione di invalidità possono optare per l’assegno per attività socialmente utili.
Per quanto sopra, riteniamo infondata e del tutto fuori luogo la disposizione emanata dal Dipartimento Lavoro, che oggi non può, nel modo più assoluto, assimilare la platea dei lavoratori ASU, destinatari della emanata disposizione con quella del personale PIP, per i quali è stato esitato apposito provvedimento normativo che trova riscontro nell’art 34 della legge regionale n. 5/2014.
Come segreteria MGL Regione Autonomie Locali, oltre a inoltrare apposita nota la Dipartimento interessato, aver portato a termine un‘incontro con i funzionari preposti presso lo stesso Dipartimento Lavoro, abbiamo investito direttamente la deputazione regionale perché intervenga in aula presentando interrogazioni nel merito all'assessore al ramo .
Si dà notizia, altresì che sono state completate da parte degli Uffici regionali del dipartimento Lavoro l’emissione dei mandati di pagamento relativi alle some dovute a saldo per l'esercizio finaziario anno 2013, quale quote di cofinanziamento agli enti ai sensi della LR 16/06; alla luce di quanto sopra gli enti autonomamente provvederanno per quanto di competenza a richiedere l’accredito delle somme mediante prelevamento alla cassa di riferimento.
Stiamo vigilando sulla definizione e firma del decreto relativo alla ripartizione dei fondi per l’anno 2014, determinati a intervenire in caso di ritardi che potrebbero compromettere il pagamento di dette spettanze agli enti e quindi ai lavoratori interessati.
Si rinnova l'invito a tutto il personale interessato a prendere parte all'incontro territoriale in programma :
Per la provincia di Palermo
Lunedì 24 Marzo 2014 ore 15:30
c/o Teatro Comunale Comune di Godrano
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 19 Marzo 2014
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- Pubblicato Mercoledì, 19 Marzo 2014 06:03
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Come segreteria M G.L Regione e Autonomie Locali, dando seguito alla nota inoltrata ieri al Dipartimento Lavoro in merito alla richiesta anomala di certificazione ISEE al personale ASU, in data odierna affronteremo la questione in sede assessorato regionale al lavoro.
Segue nel pomeriggio nuovo aggiornamento , si anticipa comunicazione relativa a incontri territoriali in programma
Per la provincia di Caltanissetta
Giovedì 20 Marzo ore 10:00
c/o Biblioteca Scarbelli - comune di Caltanissetta
Per la provincia di Palermo
Lunedì 24 Marzo 2014 ore 15:30
c/o Comune di Godrano
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 18 Marzo 2014
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- Pubblicato Martedì, 18 Marzo 2014 04:43
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Con nota del dipartimento lavoro (clicca per visualizzare) pubblicata ieri, il Dirigente Generale ha disposto che il personale ASU proceda ad inoltrare e far pervenire entro e non oltre il termine di gg.5 certificazione ISEE, anche per il tramite del centro per l'Impiego territorialmente competente così come abbiamo avuto modo di riscontrare con la Dott.ssa Corsello.
Fermo restando che è un adempimento a cui il personale interessato deve ottemperare, abbiamo forti dubbi e perplessità sulla richiesta formulata da parte dell'Ufficio Regionale, stante che a differenza di quanto previsto con precisa norma regionale (L.R. 5/2014 art 34) per il personale PIP, in questo caso ci troviamo di fronte a una disposizione assessoriale non supportata da preventiva norma regionale.
Ci riserviamo di ritornare sulla materia, per ulteriori precisazioni nel merito .
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 13 Marzo 2014
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- Pubblicato Giovedì, 13 Marzo 2014 16:22
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Nell'anticipare che sono in corso di definizione alcuni incontri istituzionali di rilievo, da parte di questa segreteria MGL Regione e Autonomie Locali per intervenire sotto il profilo normativo a modifica e integrazione dell'art 30 della legge 5/2014 diamo notizia delle assemblee territoriali convocate per la prossima settimana, sul territorio regionale, precisamente :
per la provincia di Catania
Martedì 18 Marzo 2014 ore 10:30
c/o Aula consiliare Comune di Piedimonte Etneo (Clicca per aprire)
per la provincia di Messina
Martedì 18 Marzo 2014 ore 15:30
c/o aula consiliare Comune di Letoianni.
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 5 Marzo 2014
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- Pubblicato Mercoledì, 05 Marzo 2014 08:17
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Nulla di nuovo ! riporta la direttiva prot 11655 (visualizza) del 3 Marzo 2014, pubblicata ieri sul sito del Dipartimento Lavoro a firma del suo Dirigente Dott.ssa Corsello, rispetto a quanto precedentemente impartito con propria direttiva e a quanto da questa segreteria esplicitato nei vari comunicati stampa.
Di fatto si limita solo a rafforzare e precisare ulteriormente i contenuti del disposto art 30 della legge regionale n. 5 del 28 Gennaio u.s., in relazione alla prosecuzione delle attività sia esse del personale in servizio con contratto a tempo determinato sia esso utilizzato in ASU .
Al riguardo è utile richiamare l'attenzione sui termini di scadenza a cui l'ente deve fare riferimento, ai fini della prosecuzione delle attività interessate, tenuto conto delle condizioni e dei presupposti che al momento ricorrono; sottraendo di fatto la discrezionalità in capo agli enti di disporre la proroga per periodi inferiori al 31 Dicembre 2014 o al 31 Dicembre 2016.
Per meglio comprendere tale direttiva si precisa che :
a) permanendo il fabbisogno organizzativo e le comprovate esigenze istituzionali dell'ente volte ad assicurare i servizi già erogati, la proroga dei rapporti di lavoro a tempo determinato può essere disposta in deroga ai termini e vincoli di cui al comma 9 dell'art 4 del decreto 101/2013 (approvazione piano triennale fabbisogno personale 2014/2016) anche nel caso di mancato rispetto del patto di stabilità interno, fino al 31 Dicembre 2014.
b) ai fini di dare continuità ai rapporti di lavoro, prorogati fino al 31 Dicembre 2014 nel rispetto di quanto riportato al precedente punto a) , gli enti interessati potranno procedere subordinatamente all'avvenuta adozione e approvazione del piano triennale fabbisogno personale 2014/2016, deliberando la prosecuzione senza soluzione di continuità a far data dal 1 Gennaio 2015 ;
b) nei casi in cui l'ente predispone e approva preventivamente il piano triennale del fabbisogno personale relativo al periodo 2014/2016, finalizzando la prosecuzione dei rapporti di lavoro in essere, gli enti interessati possono predisporre gli atti consequenziali deliberando la proroga fino al 31 Dicembre 2016 (termine ultimo entro cui concludere le procedure di assunzioni a tempo indeterminato programmate nel piano triennale del fabbisogno personale) .
c) limitatamente al personale utilizzato in Attività Socialmente Utili, gli enti possono procedere all'adozione degli atti propedeutici alla prosecuzione deliberando la proroga delle attività fino al 31 Dicembre 2016 ; la delibera in parola dovrà essere inviata come da prassi consolidata negli anni precedenti al Centro per l'Impiego, all'INPS competente per territorio, al Dipartimento Lavoro , altresì inviare l'elenco dei lavoratori interessati alla casella di posta elettronica nella direttiva riportata .
E' quanto mai opportuno precisare che, così come chiarito nella precedente direttiva prot n. 5500/US1/2014 del 3 Febbraio u.s. e più volte ribadito nei precedenti comunicati stampa, la proroga del personale dipendente con contratto a tempo determinato, avviene alle medesime condizioni dei contratti in scadenza che proseguono secondo le condizioni e le modalità stabilite dal regime giuridico previsto dalle disposizioni di legge vigenti alla data di istaurazione dei rapporti di lavoro senza soluzione di continuità ; a tal uopo si invita tutto il personale, i funzionari e gli amministratori degli enti interessati prendere atto di quanto sopra riportato e procedere d'ufficio all'integrazione delle somme che gravano sul bilancio dell'ente (ex art 4 della L.R. 16/06 quota a carico ente 10% - 20%), prevedendo una maggiorazione del 7% a compensazione del mancato trasferimento somme relative al saldo esercizio finaziario 2013 .
Relativamente all'erogazione delle somme che gravano sul bilancio della Regione Siciliana, queste sono subordinate alla definizione e sottoscrizione del previsto Decreto interdipartimentale a firma degli assessori regionali al lavoro e alla funzione pubblica.
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 3 marzo 2014
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- Pubblicato Lunedì, 03 Marzo 2014 07:36
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Credo che in alcuni momenti della nostra vita, quando le parole non sono sufficienti a comunicare il proprio pensiero il modo di essere il nostro stato d'animo, far comprendere, motivare o giustificare qualsivoglia raggionamento, queste devono lasciare spazio a momenti di profonda riflessione , rinviando a dopo ogni possibile commento .
Ed è così, che oggi intendiamo ricordare la nostra collega Caterina Crimaldi, in forza presso il Comune di Caronia, che sabato 1 marzo c.a. è stata vittima di un'incidente sul lavoro, che per ironia della sorte e nell'indifferenza delle istituzioni preposte, non è considerato tale .
Alla famiglia le nostre più sentite condoglianze .
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 25 Febbraio 2014
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- Pubblicato Martedì, 25 Febbraio 2014 14:22
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Riscontriamo ancora oggi da parte di alcuni Centri per l'Impiego, delle forti contraddizioni sulle procedure relative all'accoglimento delle domande presentate dal personale in servizio con contratto a termine e/o utilizzato in Attività Socialmente Utili per il tramite degli Enti interessati.
Riteniamo inqualificabile che detti Uffici periferici operano in netto contrasto con le indicazioni date dal Dipartimento regionale al lavoro titolare delle direttive emanate a firma del proprio Dirigente generale Dott.Corsello.
Ribadiamo che, gli enti sono chiamati a trasmettere le istanze loro presentate presso il Centro per I'Impiego competente per il territorio, facendo riferimento all'ente e non già al comnune di residenza del lavoratore interessato.
A tal uopo abbiamo, ritenuto nuovamente intervenire presso il Dirigente generale del Dipartimento Lavoro, investendolo del problema e al contempo sollecitando un suo tempestivo intervento nel merito .
Dando seguito agli incontri territoriali che questa segreteria MGL Regione e Autonomie Locali sta progammando per le nove province siciliane, diamo notizia che è convocata un assemblea territoriale per la Provincia di Palermo per la giornata di
Giovedì 27 Febbraio 2014
ore 15.30 presso aula consiliare Comune di Valledolmo.
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comuto Stampa 21 Febbraio 2014
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- Pubblicato Venerdì, 21 Febbraio 2014 07:44
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Nel corso delle ultime ore, abbiamo rilevato che tanti sono gli enti che non hanno ancora ottemperato all'adozione degli atti propedeutici alla prosecuzione dei rapporti in essere o hanno provveduto in modo parziale, limitando la durata temporale dei rapporti a qualche mese.
Il tutto viene motivato dagli stessi, per la mancata emanazione di precise direttive da parte del Dipartimento Lavoro in relazione alle modalità di richiesta, ai tempi e all'entità delle somme riconosciute agli stessi per i contratti in essere .
A tal proposito riteniamo opportuno ribadire che, ai sensi dell'art 30 comma 6 della legge regionale n. 5/2014 sono stati abbrogati tutti gli articoli di riferimento alla parte economica delle norme regionali recanti misure in favore della categoria, con il successivo comma 7 per compensare gli squilibri finaziari delle autonomie locali derivanti dall'applicazione delle disposizioni del richiamato comma 6, sarà istituito presso il Dipartimento regionale delle autonomie locali, un fondo starordinario da ripartire con decreto dell'assessore regionale per le autonomie locali e la funzione pubblica di concerto con l'assessore regionale alla famiglia alle politiche sociali e al lavoro, previa intesa in sede di conferenza Regione e Autonomie locali, tenendo anche conto del contributo concesso per ogni singolo lavoratore alla data del 31 dicembre 2013.
Come abbiamo avuto modo di riportare nel precedente comunicato stampa, se da una parte non è ancora stata definita la direttiva interdipartimentale che istituisce il fondo e procede alla ripartizione delle somme, dall'altra possiamo asserire che le somme concesse saranno quantificate per approssimazione nella misura pari a quelle riconosciute per l'esercizio finaziario 2013, ovvero nel caso dei contratti stipulati ai sensi dell'art 4 L.R. 16/06 la percentuale del 90% e/o 80% in precedenza quantificata decuratata approssimativamente del 7% .
Per quanto sopra nel sollecitare gli enti a regolarizzare i rapporti di lavoro in essere, adottando delibera di conferma o prosecuzione delle attività fino al 31 Dicembre 2014 o diversamente, nel caso in cui l'ente pone in essere preventivamente tutte le procedure relative al piano triennale del fabbisogno personale, secondo il dettato normativo di cui all'art 4 comma 9 della legge 125/2013, finalizzare la proroga con prosecuzione dei rapporti di lavoro fino al 31 Dicembre 2016 .
Al fine di uniformare un percorso che necessità di ulteriori interventi normativi a integrazione e modifica della L.R. 5/2013 , invitiamo gli enti e i funzionari preposti a procedere limitatamente all'anno in corso.
Si Informa tutto il personale in forza agli enti ricadenti sul territorio della provincia di Agrigento che questa segreteria MGL Regione e Autonomie locali terrà assemblea :
- Martedi 25 Febbraio 2014
ore 10:00 presso Castello Chiaramonte Comune di Favara
ore 16:00 presso Ufficio Tecnico Comune di Ribera Via Quasimodo .
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 20 Febbraio 2014 Bis
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- Pubblicato Giovedì, 20 Febbraio 2014 16:31
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Si è svolto questa mattina presso gli Uffici del Dipartimento Regionale al Lavoro in Via I. Federico a Palermo, un'ulteriore incontro sulla problematica precariato in relazione alla nuova normativa regionale e direttive attuative dell'art 30 L. R. 5/2014 ultime emanate dal Dirigente Generale .
Come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali, dando seguito alla nostra inesauribile attività sindacale, intendiamo monitorare l'evolversi della situazione attraverso un confronto istituzionale, costante e continuo con i funzionari preposti, utile a poter dare risposte esaustive sia ai lavoratori che agli enti interessati .
L'incontro è servito oltre a confermare quanto da questa segreteria esplicitato nei precedenti comunicati stampa, a ribadire e affermare che, limitatamente alle procedure di trasmissione istanze presentate dai soggetti interessati ai fini dell'inclusione nell'elenco regionale, a cui sono chiamati ad ottemperare gli enti interessati, entro il termine di gg 15 dalla data di pubblicazione in GURS e comunque non oltre il 28 Febbraio p.v., il Centro per l'Impego di riferimento rimane quello territorialmente competente per l'ente utilizzatore, sarà cura del Centro per l'impiego ricevente procedere d'Ufficio a eventuali e consequenziali adempimenti presso altre sedi .
Si dà notizia che è stato istituito il capitolo di spesa relativo alle somme di cui all'ex art 4 L.R. 16/06, ai fini di dare corso alla predisposizione dei mandati di pagamento agli Enti, relativi al periodo Agosto-Dicembre 2013, da definire con gli accrediti entro il mese di Marzo c.a.;
Relativamente alle somme dovute per i contratti in essere relativi all'esercizio finaziario anno 2014; si attende l'emanazione di una direttiva interdipartimentale degli assessorati regionali al Lavoro e agli enti locali .
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 20 Febbraio 2014
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- Pubblicato Giovedì, 20 Febbraio 2014 07:56
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Ad integrazione del precedente comunicato stampa , si precisa che per l'anno 2014 è variato il limite del reddito per considerare le persone fisiche fiscalmente a carico pertatnto si riportano di seguito ulteriori chiarimenti :
Il concetto di "familiare fiscalmente a carico"
Condizione di parentela e affinità
Sono considerati familiari a carico dal punto di vista fiscale:
- il coniuge non legalmente ed effettivamente separato;
- i figli, compresi quelli naturali riconosciuti, gli adottivi, gli affidati e affiliati;
- altri familiari (genitori, generi, nuore, suoceri, fratelli e sorelle), a condizione che siano conviventi o che ricevano dallo stesso un assegno alimentare non risultante da provvedimenti dell'autorità giudiziaria.
Limiti reddituali del familiare
I familiari, infatti, possono essere considerati a carico solo se non dispongono di un reddito proprio superiore 2.840,51 euro al lordo degli oneri deducibili (sono esclusi alcuni redditi esenti fra i quali le pensioni, indennità e assegni corrisposti agli invalidi civili, ai sordomuti, ai ciechi civili).
Va conteggiata invece l'eventuale rendita dell'abitazione principale.
segue aggiornamento nel pomeriggio .
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 19 Febbraio 2014
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- Pubblicato Mercoledì, 19 Febbraio 2014 06:40
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Sono iniziate le grandi manovre in vista della prossima tornata elettorale, per il rinnovo del parlamento europeo, possiamo così sintetizzare l'approccio di alcuni parlamentari siciliani che eregendosi ancora una volta a difesa della categoria, manifestano interesse e avanzano proposte a soluzione dell'annoso problema del precariato . Peccato che tutto questo interesse non l'abbiano manifestato durante i lavori parlamentari per la definizione e approvazione del bilancio regionale e della legge di stabilità, prima nelle commissioni di merito poi in aula, eppure sono stati da questa segreteria MGL Regione e Autonomie Locali investiti direttamente del problema; ma risultato finale nessuna arringa in aula quando veniva approvato il fatidico art 30 della legge regionale 5/2014 , oggi dagli stessi tanto contestato.
Con ciò non vogliamo e non abbiamo nessuna intenzione di limitare la libertà di pensiero e azione di alcuno, ma diversamente vogliamo che la problematica e il futuro di migliaia di famiglie siciliane, per l'ennesima volta non sia oggetto di strumentalizzazioni e di campagna elettorale; a tal uopo pretendiamo che questa classe politica rampante e di lungo corso, faccia il proprio dovere all'interno delle istituzioni senza corse in avanti, sapendo che se il loro operato sarà corretto e concreto non passera innosservato; come spesso abbiamo avuto modo di dire FATTI ! non PAROLE; la categoria ha bisogno di certezze e non di buoni propositi.
Ciò premesso, confermiamo la nostra fermezza nel portare avanti e rivendicare con forza le nostre posizioni, auspicando che tutto il personale interessato possa con la massima libertà di pensiero, ascoltare , valutare e trarre le proprie conclusione decidendo nel merito da che parte stare.
In merito alla domanda di autocertificazione continuano a pervenire alla nostra segreteria, dubbi e perplessità sulla compilazione; di seguito riportiamo alcune precisazioni in merito a:
a) cosa s'intende per familiare fiscalmente a carico ? da non confondere con il diritto a percepire gli ANF , fiscalmente a carico sono tutti i componenti del nucleo familiare il cui reddito individuale non supera € 2.500,00 nel corso dell'anno solare ( dal 1 Gennaio al 31 Dicembre );
b) a cosa fà riferimento la data di nascita riportata nella dichiarazione ? l'elenco secondo il dettato normativo di cui all'art 30 comma 1 sarà formulato tenendo conto di tre parametri 1) periodo utilizzazione, 2) carico familiare, 3) età anagrafica; è sottinteso che la data di nascita da riportare è riferita a quella del soggetto dichiarante ;
c) nel caso in cui un lavoratore contrattualizzato nel corso del servizio prestato ha chiesto mobilità in un altro ente come deve comportarsi ? nel caso in cui rcorre detta ipotesi il lavoratore con contratto a termine deve riportare i singoli periodi di servizio e l'ente presso cui li ha maturati, aggiungendo tale dichiarazione
dal______ al _______ presso l'ente ________
dal _______________ presso l'ente ________
nell'ultimo periodo di lavoro indicato non và mai inserita la dicitura fino al 31 Dicembre 2013 , in quanto il rapporto di lavoro è in itinere.
d) cosa s'intende per domicilio ? da non confondere con la residenza del lavoratore, cosa ben diversa è il domicilio, lo stesso fà riferimento al luogo dove si presta servizio e come tale il Centro per l'Impiego territorialmente competente a cui inoltrare l'autocertificazione non và riferito al lavoratore ma all'ente datore di lavoro o ente utilizzatore.
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 18 Febbraio 2014
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- Pubblicato Martedì, 18 Febbraio 2014 05:43
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Si comunica che domani 19 Febbraio c.a. ore 16:00 presso l'aula consiliare del Comune di Barcellona P.G. è convocata un'assemblea con tutto il personale in servizio con contratto a tempo determinato e/o utilizzato in ASU presso gli enti ricadenti sul territorio del comprensorio , (dal comune di Oliveri al comune di Villafranca T), alla luce della nuova normativa nazionale e regionale n 5/2014.
Si invita tutto il personale interessato a divulgare il presente comunicato .
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 17 Febbraio 2014
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- Pubblicato Lunedì, 17 Febbraio 2014 07:37
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Le procedure di cui all'art 30 comma 1 della legge regionale n. 5 del 28/01/2014, relative all'elenco regionale, che il Dipartimento al Lavoro è chiamato a formulare sulla scorta delle istanze presentate dai soggetti avente titolo, ai Centri per l'Impiego competenti per territorio entro e non oltre il 28 Febbraio 2014, per il tramite dell'ente presso cui questi risultano utilizzatoi in Attività socialmente utili o in servizio con contratto a tempo determinato, alla data del 31 Dicembre 2013, rischiano di annullarsi ancor prima che vengano completate.
Come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali, abbiamo avuto modo di precisare e riscontrare nel corso dell'incontro avuto con il Dirigente del Dipartimento al Lavoro, che l'elenco così formulato non funge da graduatoria ai fini dell'avviamento, ma individua una platea di lavoratori a cui gli enti interessati possono fare riferimento ai fini di dare copertura ai posti vuoti nelle proprie dotazioni organiche nelle categorie A e B, secondo le procedere previste dall'ex art 16 della Legge 56/87, ai sensi delle quali saranno formulate le graduatorie utili a individuare i vincitori di concorso tra i soggetti che concorrono.
Ciò che stiamo riscontrando nelle ultime ore non sembra andare in questa direzione, di fatto i criteri richiamati dalla norma nazionale, ripresi dalla legge 5/2014, 1) carico familiare, 2) anzianità di utilizzazione, 3) età anagrafica, rischiano di falsare le posizioni in elenco, dei soggetti in esso inclusi, perchè non risponedenti alla realtà.
Le dichiarazioni rese secondo la formula dell'autocertificazione, con responsabilità soggettiva in caso di dichiarazioni mendaci, non sembrano preoccupare più di tanto il personale interessato, che secondo lo schema della domanda predisposta dal Dipartimento al Lavoro, non induce il soggetto a dichiarare eventuali periodi di sospensione dalle attività socialmente utili o dal servizio prestato, tanto meno fissa una data a cui riferire il carico familiare ( esempio 31/12/2013) lasciando a libero arbitrio ogni dichiarazione.
Se da una parte l'elenco così formulato non funge da graduatoria, sottraendo il soggetto alle proprie responsabilità sulle dichiarazioni rese, così non sarà all'atto in cui ai sensi dell'ex art 16 della L.56/87 lo stesso sarà tenuto a dichiarare il periodo di anzianità e carico familiare ai fini di concorrere alla copertura dei posti messi a concorso per le categorie A e B; con quali conseguenze ?
Rieniamo quanto mai opportuno, a tutela e salvaguardia dei diritti acquisiti e nell'interesse del singolo lavoratore interessato, intervenire nel merito, prevenendo ogni ricorso e/o impugnativa all'elenco così formulato.
- Lettera di presentazione all'ente (clicca)
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 14 Febbraio 2014
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- Categoria: 2014
- Pubblicato Venerdì, 14 Febbraio 2014 09:50
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Scadrà il prossimo 28 Febbraio c.a. il termine dei 15 gg a decorrere dalla data di pubblicazione in GURS , avvenuta in data odierna, della circolare emanata dal Dirigente del Dipartimento al Lavoro , esplicativa dell'art 30 della legge n 5 del 28 Gennaio 2014, entro cui gli enti dovranno far pervenire ai Centri per l'Impiego competenti per territorio le istanze presentate dal personale in forza con contratto a tempo determinato o utilizzato in attività socialmente utili ai fini dell'inclusione nell'elenco regionale di cui al comma 1 dell'art 30 .
Tutto il personale interessato è chiamato a presentare dette istanze con la formula dell'autocertificazione secondo il modello predisposto dallo stesso Dipartimento Lavoro , così come integrato e modificato con le indicazioni riportate nel precedente comunicato stampa del 7 Febbraio 2014 bis.
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia