Comunicato Stampa 23 Dicembre 2021
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- Pubblicato Giovedì, 23 Dicembre 2021 09:24
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Ci risiamo, l'Assemblea Regionale Siciliana impegnata ieri pomeriggio nell'esame e approvazione dell'articolato di legge sulle variazioni di Bilancio, ha dato via libera e approvato l'art 3 a favore del personale ASU che dispone la proroga delle attivita in scadenza fino al 31 Dicembre 2023 e proroga dei rapporti di lavoro atempo determinato di quanto prestano servizio presso amministrazioni diverse dagli enti locali e sono assoggettate al Dipartimento Regionale Lavoro .
Non mi sembra che questa decisione depone bene per i lavoratori interessati, stante che una proroga di 24 mesi allontana l"idea di dare dignità attraverso la loro stabilizzazione; altresi consentitemi di nutrire dei dubbi sulla percorribilità della norma approvata, considerato che richiama l'art 36 della l.r. 9/2021 già impugnato.
Nulla invece riscontriamo in merito alla proroga dei rapporti di lavoro del personale in servizio con contratto a tempo determinato presso gli enti in dissesto o con piani di riequilibrio approvati; eppure dovevano solo recepire ciò che con l'art. 3 quater del decreto legge reclutamento nella P.A. convertito in legge 133/2021 era stato già approvato su nostra esplicita richiesta, lo scorso mese di luglio .
A seguito dell'incontro avuto presso gli Uffici del Dipartimento Autonomie Locali era emerso che la norma necessitava di recepimento da parte della Regione Sicilia come per altro avvenuto negli anni precedenti, per essere efficacia, limitatamente alla copertura finanziaria questa trova già riscontro nel fondo a suo tempo istituito con legge regionale 27/2016 e s.m.e I.
Nel merito riteniamo comunque che non permetteremo nessuna interruzione dei raporti di lavoro, dando indicazioni precise e adempimenti da porre in esere nei giorni a seguire, fatta salva qualche disposizione del Dipartimento Autonomie Locali che chiarisca la propria posizione.
Ci chiediamo quale ruolo riveste l'assessore Zambuto eternamente assente e distratto su una problematica che meritano massima attenzione .
A voi le conclusioni !
A margine di questo comunicato si notizia che, a seguito dell'adesione dell'MGL Regione e Autonomei Locali al CSA formalizzata lo scorso 15 Dicembre c.a a Palermo , il presente portale www.insiemeassociati.it continua ad espletare la propria funzione di informare il personale interessato e quanti negli anni ci hanno dedicato e riservato massima attenzione, che i comunicati pubblicati saranno siglati solo con nome e cognome senza richiamare il ruolo che si ricopre nel nuovo soggetto sindacale, al fine di mantenere una posizione equidistante e neutrale.
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 18 Dicembre 2021
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- Pubblicato Sabato, 18 Dicembre 2021 10:39
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Riteniamo quanto mai opportuno ritornare sull'argomento Fondo Nazionale Pensione Complementare Perseo Sirio, per notiziare in modo più esaustivo la platea dei lavoratori dipendenti interessati tanto quanto gli Uffici preposti a dare esecutività alle scelte di adesione o meno operate dal personale medesimo, richiamando le disposizioni emanate in materia, con riserva di integrare successivamente la parte che investe il personale che opera presso i comandi della Polizia Locale ai fini di una corretta applicazione, dato atto dell'esplicito riferimento alle disposizione contenuta nell'art 56 quater del CCNL Funzioni Locali del 21 Maggio 2018, in materia di contribuzione alla previdenza complementare con risorse derivanti dall'applicazione della suddetta normativa, ovvero proventi proveniente dalle risorse dell’art. 208 Codice della Strada .
Relativamente al personale dipendente assunto con contratto a tempo indeterminato successivamente alla data del 1 Gennaio 2019 nei confronti del quale trova applicazione la disposizione di che trattasi, normata ai sensi dell'Art 1 comma 157 della legge di Bilancio 2018 (Legge 205/2017), resa applicabile dall'accordo che regolamenta le modalità di adesione al Fondo secondo quanto prescritto all'art 4 del medesimo accordo sottoscritto tra l'ARAN e e le Organizazioni sindacali del comparto interessato, si rimanda alla lettura delle disposizioni di seguito allegate :
- Allegato 2 ( Circolare operativa – adesioni semiautomatiche )
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 16 Dicembre 2021
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- Pubblicato Venerdì, 17 Dicembre 2021 08:47
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Riprendiamo e portiamo a termine un percorso avviato nel lontano mese di Ottobre/2007, quando a Roma si sottoscriveva il Patto di Adesione tra MGL nella persona del suo segretario generale Giuseppe Cardenia e il CSA nella persona del suo segretario nazionale Francesco Garofalo, al quale successivamente non è stato dato corso per il sopraggiungere di alcuni impedimenti che ne hanno sospeso gli effetti sul territorio regionale . Ciò a memoria di chi legge , per meglio comprendere la decisone assunta nella giornata di Lunedì 15 Dicembre nel corso dell’incontro tenutosi a Palermo presso sede CSA alla presenza di tutte le segreterie provinciali CSA della Regione Sicilia e del Segretario Nazionale CSA Francesco Garofalo, dove si è proceduto a formalizzare l’adesione dell’O.S. MGL Regione e Autonomie Locali al CSA e non già l’adesione personale di chi scrive, così come la nuova nomina a segretario regionale del Dipartimento Precari della P.A. approvata ad unanimità dei presenti, per dare continuità, valorizzare il lavoro svolto annotando i risultati raggiunti come MGL Regione e Autonomie Locali .
La decisione presa non riscontra assolutamente i connotati dell’improvvisazione ma diversamente il segno di una grande maturità raggiunta in modo collegiale a seguito di un’informazione preventiva, incontri in modalità online con tutte le componenti RSU MGL , così come con il personale iscritto all’MGL Regione e Autonomie Locali, per essere certi che la condivisione di questo risultato ci renda consapevoli che non è un passo indietro, un venire meno ai nostri ideali di autonomia, un assoggettarsi al volere di altri, bensì un rafforzare la nostra autonomia ai tavoli istituzionali convocati per contrattare a più livelli sulle nostre rivendicazioni, sui nostri diritti così come abbiamo fatto fino ad oggi, ma con una marcia in più quella della “rappresentatività” ai tavoli convocati per la contrattazione decentrata integrativa in ambito locale sedendoci a pieno titolo con un nostro componente territoriale .
Chi dà garanzie e continua a fare la differenza con gli altri, siamo sempre Noi, persone che non interpretano le esigenze, i diritti a secondo a quale sigla si appartiene, siamo Noi che rimaniamo punto di riferimento per i colleghi su tutto il territorio regionale, senza mai negare le nostre origini le nostre identità la nostra storia, perché siamo stati Noi MGL Regione e Autonomie Locali a scrivere la storia sul precariato negli ultimi 30 anni in Sicilia, continueremo a farlo, nel segno della continuità e dell’appartenenza, saremo Noi a scrivere la storia per gli anni a venire sotto la nuova denominazione di MGL -CSA o solo CSA Sicilia .
Solo un’annotazione a margine del presente comunicato, che nei giorni a seguire avremo modo di approfondire con interviste, ho avuto la certezza e non solo una sensazione, che siamo rimasti in famiglia, una famiglia allargata che ci porta a rapportarci con nuove persone, persone a cui possiamo accordare la nostra fiducia perché accomunati dagli stessi ideali di autonomia sindacale così come affermato lo stesso segretario nazionale Francesco Garofalo .
Adesso bisogna lavorare per affermarci sul territorio , sui posti di lavoro, recuperare tutto ciò che è rimasto indietro, per affermare i diritti e respingere ogni forma di sopruso e discriminazione sui posti di lavoro, bisogna prepararsi ad esprimere la maggioranza tra la componente RSU che andremo a eleggere nella prossima primavera, oggi siamo più forti per dire la nostra due sigle MGL -CSA una sola forza ai tavoli istituzionali, per fare la differenza con chi è rimasto indietro per chi oggi è anacronistico come CGIL, CISL , UIL non interpretando il sindacato come un porsi al servizio rappresentando le istanze di chi ci accorda fiducia sottoscrivendo a nostro favore la propria adesione, non una quota sindacale ma un mandato esplicito, chiaro e legittimo con cui si demanda la titolarità a rappresentare e tutelare la propria posizione lavorativa nel rispetto del CCNL del comparto di riferimento .
BUON LAVORO A TUTTI NOI !
Giuseppe Cardenia
https://www.amnotizie.it/2021/12/15/sindacatio-mgl-entra-nel-csa-cisl/
Comunicato Stampa 13 Dicembre 2021
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- Pubblicato Lunedì, 13 Dicembre 2021 08:25
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Per una maggiore conoscenza dei contenuti dell'Accordo si riportano di seguito i primi due articoli dello stesso,
Art. 1 campo di applicazione ed efficacia
1. Il presente accordo tra le parti che hanno istituito il Fondo nazionale pensione complementare Perseo-Sirio, sottoscritto ai sensi dell’art. 1, comma 157, legge 205 del 27 dicembre 2017, ha per oggetto la regolamentazione inerente alle modalità di espressione della volontà di adesione al Fondo nazionale pensione complementare Perseo-Sirio, anche mediante forme di silenzio-assenso, ed alla relativa disciplina di recesso del lavoratore.
2. La regolamentazione definita nel presente accordo si applica al personale di cui all’art. 2 del D.P.C.M. del 20 dicembre 1999, in materia di trattamento di fine rapporto e istituzione dei fondi pensione dei pubblici dipendenti, destinatario del Fondo Perseo-Sirio, che sia stato assunto successivamente alla data del 1° gennaio 2019.
3. Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di sottoscrizione, salvo diversa prescrizione del presente accordo. L’avvenuta sottoscrizione viene portata a conoscenza delle amministrazioni e del Fondo Perseo-Sirio mediante la pubblicazione nel sito web dell’ARAN e nella Gazzetta ufficiale della Repubblica italiana.
Art. 2 Definizioni
1. Ai fini del presente accordo si intende per: a) “Fondo”: il Fondo nazionale pensione complementare Perseo-Sirio; b) “assunzione”: l’assunzione a tempo indeterminato, avvenuta in data successiva al 1° gennaio 2019, in una delle amministrazioni pubbliche i cui dipendenti sono destinatari del “Fondo”; non rientra nella nozione di “assunzione”: 1) il passaggio tra amministrazioni pubbliche per effetto di mobilità, di comando o altra forma di assegnazione temporanea; - non è inoltre considerata “assunzione”, ai soli fini del presente accordo, anche se avvenuta successivamente al 1° gennaio 2019: 2) - la progressione di carriera; 3) - l’assunzione di personale che continua a mantenere il regime di TFS, in base al principio della continuità del rapporto previdenziale; 4) -l’assunzione di personale già iscritto al “Fondo” in virtù di precedenti rapporti di lavoro. c) “amministrazione/i”: l’amministrazione o le amministrazioni datrici di lavoro i cui dipendenti sono individuati - dagli accordi istitutivi e, sulla base di questi, dallo Statuto del Fondo Perseo-Sirio - quali destinatari del “Fondo”
Si precisa che la dichiarazione và resa utilizzando il modello rinuncia sotto riportato, dal solo personale in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, indipendentemente dalla natura partime o fulltuime,l'ente curerà la trasmissione delle dichiarazioni di rinuncia acquisite al proprio protocollo al soggetto terzo chiamato a gestire il Fondo Perseo Sirio (modificare il modello a secondo l'ipotesi che ricorre inserendo la dicitura "a tempo parziale" o "a tempo pieno" )
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 11 Dicembre 2021
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- Pubblicato Domenica, 12 Dicembre 2021 10:50
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Con nota prot. n. 8230 del 01/12/2021.U l'ARAN ha risposto al quesito posto dal Responsabile Area Economia Finanziaria Dott. Giovanni Mazzu del Comune di Meri, riguardo all'applicabilità della procedura disciplinata dall'Accordo del 16/09/2021 relativo all'adesione a Fondo Perseo-Sirio con riferimento al personale di fatto in servizo con contratto a tempo indeterminato a seguito di procedure di stabilizzazione di precedenti rapporti di lavoro a tempo determinato in regime di TFR.
https://www.amnotizie.it/2021/12/11/i-precari-allinterno-dei-comuni-incontro-organizzato-da-mgl-a-santagata-militello/
Comunicato Stampa 7 Dicembre 2021
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- Pubblicato Mercoledì, 08 Dicembre 2021 12:07
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E' giunto il momento di contarci, comprendere chi condivide gli stessi obiettivi e sostiene concretamente la nostra azione sindacale, agendo in sinergia nell'interesse prioritario di una categoria che tra mille sfaccettature è accomunata da un unico fine, affermare il diritto al lavoro, come dignità, prospettive e certezze per il futuro.
Pe queste ragioni come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali forti della nostra esperienza, artefici del nostro presente, convinti come siamo del percorso intrapreso, motivati più che mai nel sostenere che non possiamo rinviare più a domani quello che tutti insieme dobbiamo fare oggi, dopo i lavori preliminari portati avanti presso le istituzioni regionali, investiamo delle proprie responsabilità gli amministratori locali della città metropolitana di messina, procediamo con la convocazione di un primo incontro sul territorio regionale per la giornata di Sabato 11 Dicembre 2021 ore 10:00 presso la sala convegni ubicata al Castello Gallego di Sant'Agata di Militello .
La partecipazione è riservata agli amministratrori dei comuni tenuto conto delle regole vigenti in materia covid-19 che limitano l'accesso ad un numero contenuto di persone, che a loro volta riscontrano favorevomelnte le prescrizioni dettate in materia green pass.
Ritengo altresì che la presenza dei colleghi anche all'esterno in un numero consistente legittima ancora di più le rivendicazione che andremo a sostenere all'incontro come associazione sindacale di categoria, già ampiamente illustrati alla platea interessata con il precedente comunicato stampa .
PRESENZIARE ! = PARTECIPARE ! = STABILIZZARE ! = RICONTRATUALIZZARE !
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 25 Novembre 2021
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- Pubblicato Giovedì, 25 Novembre 2021 11:45
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Presenti anche ieri in delegazione MGL a Palazzo dei Normanni, per tessere quell’insieme di rapporti istituzionali, propedeutici a definire una proposta quanto più possibile condivisa in modo trasversale da tutte le compagini politiche presenti all’ARS, un impegno costante portato avanti come associazione sindacale di categoria, che non può consentire a nessuno di sottrarsi alle proprie responsabilità nei confronti di una categoria che rivendica con forza e determinazione la fine dell’annosa questione del precariato nella P.A. in Sicilia, sollecitando tutti, nessuno escluso, ciascuno per quanto di competenza, ad apportare il proprio contributo ai tavoli istituzionali muovendo dalle proposte da Noi depositate a motivo di promuovere un confronto proficuo e costruttivo .
Come segreteria MGL ribadiamo che la soluzione alle diversificate problematiche occupazionali del personale precario in esame, passa attraverso i punti del documento predisposto e consegnato a tutti i Gruppi Parlamentari, alle Commissioni di merito e al Governo della Regione, che di seguito e in sintesi si riportano:
a) la stabilizzazione del personale in servizio con contratto a tempo determinato presso enti in dissesto e/o con piani di riequilibrio approvati, trova riscontro tra le pieghe del TUEL;
b) la ricontrattualizzazione a 36 ore settimanali, del personale in servizio con rapporti di lavoro a tempo indeterminato e partime, trova riscontro tra le pieghe della l.r. 5/2014 art 6 commi 1 e 2 ;
c) la stabilizzazione del personale utilizzato in ASU, trova riscontro tra la riscrittura dell’art 1 c. 3 della l.r. 8/2017 ;
In giornata tutte le Amministrazioni della Sicilia, saranno notiziate sul percorso avviato da questa segreteria regionale MGL Regione e Autonomie Locali, rivolgendo l’invito a convergere tutte sulla medesima posizione, nell’interesse prioritario dei lavoratori interessati.
A quanti non condividano le nostre proposte, sollecitiamo gli stess a farne delle proprie, percorribili sotto l‘aspetto della legittimità costituzionale e sostenibili sotto il profilo economico finanziario ; come sempre pronti ad ogni confronto.
Giochiamo tutti a carte scoperte !
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 15 Novembre 2021
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- Pubblicato Lunedì, 15 Novembre 2021 08:44
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In Movimento prima che sia troppi tardi ! Il rischio concreto a cui sta andando incontro la categoria, è quello di vanificare tutto il lavoro fatto in più di 30 anni di lotte sindacali, se non prende coscienza che bisogna intervenire nell'immediato presso le Istituzioni preposte, rivendicando come priorità su ogni altra forma di reclutamento personale, fatta eccezione per quelle figure apicali o che non sono riscontrabili nella platea del personale stabilizzato ai sensi dell'art 8 comma 26 della l.r. 8/2018 e, s.m. e, i. la ricontrattualizzazione a 36 ore settimanali, motivati come si è nel 99% dei comuni siciliani, dalla dotozione organica sotto dimensionata a seguito del personale che ha cessato servizo perchè in quiescenza o altra causa e il numero di ore spesso dimezzate per la natura partime del contratto a tempo indeterminato della categoria stabilizzata, inconciliabile con il carico di lavoro a cui quotidianamente è chiamata a fare fronte senza alcuna remunerazione per le ore prestate in eccedenza. Nel 95% dei casi la categoria non beneficia nemmeno delle progressioni economiche che comporterebbero sotto l'aspetto economico una maggiorazione della retribuzione;
Aspetti che vanno portate al centro dell'attenzione con forza, perchè domani sortiranno effetti devastanti sul quantum della pensione mche si andrà a percepire, calcolata come sarà con il sistema retributivo, ipotecando definitivamente l'importo a forme di assistenza sociale, Non possiamo assolutamente accettare che ciò accada !
Come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali, come già anticipato nel precedente comunicato, abbiamo messo sul tavolo delle istituzioni regionali la problematica come una delle 5 priorità rappresentate, da affontare con carattere d'urgenza anticipando una nostra proposta a soluzione, bisogna ora che la categoria la faccia propria condividendola e supportandola con le iniziative che andremo ad intraprendere sui rispettivi posti di lavoro cordinandola a livello regionale.
Di concerto con quanto sopra riportato, stessa attenzione è riservata alla problematica dei colleghi in servizio con contratti a tempo determinato in servizo presso enti in dissesto o con piani di riequilibrio approvati a favore dei quali abbiamo già depositato la nostra proposta all'ARS a loro soluzione, non di meno sono i colleghi contrattualizzati a tempo determinato presso enti diversi dagli enti locali . assoggettati per competenza diretta al Dipartimento Regionale al Lavoro che attendono la stabilizzazione .
Relativamente alla problematica del personale ASU abbiamo sostenuto che la loro stabilizzazione non passa per il famigerato Art. 36 impugnato, su cui l'assessore Scavone riversa tutte le sue aspettative, ma battendo altre strade che come segreteria abbiamo già attenzionato , forti di una considerazione che deve valere per tutti, la stabilizzazione di questa categoria che và fatta subito e noi siamo i primi a sostenere, non deve assolutamente concretizzarsi a danno di altri .
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 11 Novembre 2021
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- Pubblicato Giovedì, 11 Novembre 2021 16:25
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Consegnato ieri ai Presidenti dei Gruppi Parlamentari all'ARS e ai Presidenti delle Commissioni di merito della I° II° e V° il documento predisposto da questa segreteria MGL Regione e Autonomie Locali che riassume in 5 punti le priorità su cui richiamare la massima attenzione di tutte le istituzioni e procedere con carattere d'urgenza nella direzione auspicata , ovvero quella di esitare alcuni provvedimenti legislativi entro il prossimo 31 Dicembre 2021 capaci di riscontrare e dare soluzioni praticabili sotto il profilo della legittimità costituzionale e sostenibili sotto il profilo economico finanziario, alla categoria interessata dall'annosa problematica del precariato storico degli enti locali e non solo .
Presenti ieri in delegazione a Palazzo dei Normanni abbiamo avuto modo di interloquiere a 360 gradi con le forze politiche presenti per avviare un confronto nei giorni a seguire, che possa portarci come sempre a concretizzare un risultato.
Sotto la lente d'ingrandimento, abbiamo posto la stabilizzazione del personale in servizio con contratti a tempo determinato partime presso gli enti in dissesto o con piani di riequilibrio già approvati, sollecitando subito il recepimento della norma nazionale approvata a loro favore già lo scorso mese di Luglio con il Decreto sulla P.A. che abbiamo seguito direttamente durante l'esame nelle Commissioni di merito al Senato, che dispone la continuità dei contratti in scadenza fino al 31/12/2022, così come quelli in servizio presso amministrazioni pubbliche diverse dagli enti locali; la ricontrattualizzazione a 36 ore settimanali del personale già stabilzzato a tempo parziale e indeterminato ai sensi della legge regionale n 8/2018 e s. m. e i.; la stabilizzazione del personale ASU.
Maggiori dettagli e chiarimenti in merito ai contenuti e all'esito degli incontri avuti saranno illustrati nel corso della riunione convocata per domani Venerdi 12 Novembre ore 17:00 in modalità online .
MGL Regione e Autonomie Locali....Presenti oggi più di ieri !
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 28 Ottobre 2021
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- Pubblicato Giovedì, 28 Ottobre 2021 09:35
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In questi giorni sta alimentando confusione e perplessità l'adesione o meno al c.d. Fondo Perseo Sirio, come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali cerchiamo di apportare come sempre quel contributo in termini di conoscenza per fare chiarezza nel merito .
Chi aderisce al Fondo Perseo cessa nell’immediatezza di essere iscritto al TFS ( trattamento di fine servizio). Quindi dal giorno dell’adesione si aderisce al TFR (trattamento di fine rapporto). L’adesione al fondo negoziale Perseo determina per il lavoratore che vi aderisce il pagamento di una quota fissa dell’1% della retribuzione tabellare (ovvero fissa e continuativa), si percepisce quindi una retribuzione netta mensile leggermente ridotta, a cui va aggiunto un ulteriore 1% del datore di lavoro.
Per i dipendenti assunti prima del 2000 vi è ulteriore partecipazione da parte dell’Ente datore di lavoro dell’1,50% quindi per un totale del 2,50% che diventa il 3,50 con l’1% del lavoratore.
La corrispondente somma di questo 3,50% viene girata mensilmente al Fondo Perseo che raccoglierà a carriera conclusa l’ulteriore TFR nel frattempo maturato e accantonato presso l’INPS. Le statistiche e gli esperti in materia spingono a far aderire soprattutto tutti quei lavoratori i quali hanno ancora da svolgere una carriera lavorativa medio lunga (diciamo 15/20) anni per vedere una sostanziale pensione complementare a supporto di quella pubblica. Per quanti invece hanno ancora pochi anni di servizio da svolgere sembrerebbe non esservi la convenienza per un’eventuale adesione.
In ultima analisi si precisa che, ai sensi dell'Art 2 comma 1 lett.b) dell'accordo siglato, il personale in servizio presso le amministrazioni locali che ha istaurato un rapporto di lavoro in data antecedente al 2019, "assunzione" con contratto a tempo determinato o indeterminato, non è tenuto a operare alcuna adesione, tanto meno questa soggiace alla regola del cosidetto silenzio assenso .
- ACCORDO -
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
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Comunicato Stampa 22 Ottobre 2021
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- Pubblicato Venerdì, 22 Ottobre 2021 11:21
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Dopo i Gruppi Parlamentari all’ARS, oggi sono state investite le Commissioni parlamentari di merito, rendendole destinatarie della proposta formalizzata da questa segreteria MGL Regione e Autonomie Locali che riassume in 4 priorità le istanze della categoria chiedendo riscontro in tempi brevi, condividendo un percorso capace a nostro dire di dare risposte alla problematica stabilizzazione personale precario della Pubblica Amministrazione in Sicilia; di stesso tenore è la nota inoltrata sempre da questa segreteria MGL, all’Ufficio di Presidenza ANCI Sicilia, attraverso la quale si rappresentata la necessità di interagire in armonia e urgenza tutelando le posizioni dei singoli lavoratori presso le rispettive amministrazioni, rivendicando l’approvazione di provvedimenti che non alimentano conflittualità e divisioni ma riconoscono a ciascuno in modo diversificato ma univoco il diritto al lavoro; passando per la stabilizzazione a tempo indeterminato di tutto il personale ancora oggi contrattualizzato a tempo determinato presso enti in dissesto , con piani di riequilibrio approvati e presso amministrazioni pubbliche diverse dagli enti locali, vedi ad esempio “Ente autodromo di Pergusa” e così via; ricontrattualizare a 36 le ore settimanali, di chi presta servizio con contratto a tempo indeterminato e parziale presso i comuni, il cui onere finanziario oggi a regime, non grava sui bilanci degli enti stessi (100% a carico della Regione Siciliana); programmare e non improvvisare la stabilizzazione del personale ASU che annovera 20 e più anni di precariato, senza generare contrapposizioni sui posti di lavoro a motivo della loro assunzione.
In ultima analisi si conferma, che entro il prossimo 31 Ottobre renderemo conto ai nostri iscritti MGL Regione e Autonomie Locali del nuovo assetto organizzativo e funzionale della nostra organizzazione sindacale, a tal uopo rinnoviamo l’invito a sollecitare gli Uffici preposto che la scorsa settimana sono stati destinatari di una nostra nota a comunicare all’indirizzo email Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo.Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. E' necessario abilitare JavaScript per vederlo. i dati relativi alle deleghe sindacali MGL; si sollecitano altresì le amministrazioni locali in dissesto o con piani di riequilibrio approvati, destinatari di altra nota MGL, a riascontrare la stessa comunicando i dati richiesti .
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 17 Ottobre 2021
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- Pubblicato Domenica, 17 Ottobre 2021 09:25
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Era il 31 ottobre del 1991 quando presso uno studio notarile in Santa Teresa Riva si costituiva il Movimento Giovani Lavoratori Art 23, dopo due stagioni di lotte inaugurate sempre nel mese di Ottobre ma del 1989, sotto la sigla di Coordinamento Regionale Art 23 che mobilitava migliaia di precari provenienti da tutte e nove le Province Siciliane su Palermo per dire no all'assistenzialismo e rivendicare il diritto al lavoro .Comunicato Stampa 11 Ottobre 2021
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- Pubblicato Lunedì, 11 Ottobre 2021 09:03
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Diamo il Via ad una settimana importante! Come segreteria MGL auspichiamo di portare a termine con il coinvolgimento, la condivisone e il supporto di tutti la nostra azione sindacale, determinata più che mai a cogliere gli obbiettivi che ci siamo prefissi attraverso una programmazione che si riassume nelle priorità a seguire :
- a) stabilizzazione con contratto a tempo indeterminato del personale in atto in servizio con contratto a tempo determinato presso le Pubbliche Amministrazioni ;
- b) ricontrattualizzazione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato e partime a 36 ore settimanali ;
- c) stabilizzare il personale ASU senza che queste misure vanno a cotrastare o ledere il diritto di altri ;
- d) ricostruire la posizione previdenzaile di ciascuno ai fini pensionistici .
Sarà cura di questa segreteria documentare e preventivamente informare tutto il personale interessato sugli atti, adempimenti e incontri che si andranno a fare .
In ultima analisi ma non per minore importanza, notizieremo tutti sugli adempimenti che porremo in essere in merito alla riorganizzazione e al nuovo assetto funzionale che intendiamo dare alla nostra struttura MGL Regione e Autonomie Locali, per meglio rappresentare e tutelare gli interessi dei lavoratori al tavolo delle contrattazioni .
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 8 Ottobre 2021
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- Pubblicato Venerdì, 08 Ottobre 2021 10:14
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Si va avanti a tappe forzate, riunioni, incontri, definizione di proposte che puntano a dare risposte immediate concrete alle tante domande generate da un precariato che continua a condizionare la vita di migliaia di lavoratori in forza con contratti a tempo indeterminato, determinato e/o utilizzato in ASU, presso le diversificate Pubbliche Amministrazioni presenti sul territorio della Regione Sicilia.
La ferma e mirata azione sindacale posta in essere da questa segreteria MGL Regione e Autonomie Locali è finalizzata a rimuovere tutte quelle cause ostative che di fatto, a nostro modo di vedere, continuano a limitare il conseguimento di un risultato possibile e a portata di mano, il più delle volte messo in discussione dall’agire improprio di una classe politica poco attenta e distratta che affronta il tutto con superficialità, motivata magari com’è da un volere mantenere in uno stato di bisogno e sudditanza migliaia di famiglie interessate .
Ebbene, ora ci chiediamo come si può :
- continuare a sostenere la percorribilità dell’art 36 della l.r. 9/2021 impugnato lo scorso mese di Giugno dal Consiglio dei Ministri, proponendo ricorsi, appellandosi al nulla e poi mettere in discussione l'esigua copertura finanziaria, ipotizzando la cancellazione delle somme assegnate per le stesse stabilizzazione del personale ASU;
- come si può legiferare a favore di chi oggi in servizio presso gli enti locali con contratto a tempo determinato intende optare per l’incentivo economico di cui all’art 3 comma 19 della l. r. 27/2016 quale misura di fuoriuscita alternativa alla stabilizzazione con contratto a tempo indeterminato, proponendo la riduzione da 10 a 5 il numero necessario di anni per il raggiungimento del requisito pensionabile, al disotto dei quali non ricorre il requisito utile per essere ammessi al beneficio (art 12 l.r. 22/2021), per poi farsi impugnare la norma lo scorso 29/09/2021 dal Consiglio dei Ministri, perché manca il riferimento normativo della copertura finanziaria;
- come può un Governo Regionale contraddire il proprio operato, procedendo all’approvazione di una legge “Norme in materia di enti locali” lo scorso mese di Febbraio 2021, dopo avere stralciato durante l’esame del medesimo testo in Commissione Affari Istituzionali nella seduta del 15/12/2020, le disposizioni dallo stesso proposte a favore della stabilizzazione del personale contrattista in servizio presso enti in dissesto o con piani di riequilibrio approvati, quali interessi ?????
- come può lo stesso Governo Regionale proporre gli articoli stralciati, come emendamento al Decreto Crescita in discussione al Parlamento Nazionale lo scorso mese di Maggio 2021 e farseli bocciare perché non compatibili con la materia trattata, quando questa segreteria MGL Regione e Autonomie Locali aveva sollecitato la condivisione dell’emendamento da questa predisposto al Decreto Brunetta (Decreto 80/2021) perché più attinente alla materia trattata, domande che attendono ancora una risposta ;
- come possono le amministrazioni locali pretendere che il numero di unità di personale di cui dispongono oggi, ridimensionato com'è, nei numeri e nel monte ore contrattualizzato rispetto alle esigenze della dotazione organica, riscontri i carichi di lavoro loro assegnati senza porsi alcun problema, o dare spiegazioni sulla destinazione delle economie maturate a seguito delle cessazioni da lavoro del personale andato in quiescenza o per altra causa non presta più servizio, quando queste potevano e andavano investite sul personale in servizio ricontrattualizando il loro monte ore a fulltime, dispensando contestualmente serenità e funzionalità dei servizi .
Nel prossimo comunicato stampa renderemo conto del nostro operato e pubblicheremo le proposte che stiamo depositando all’ARS e trasmettendo alle Amministrazioni interessate.
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia
Comunicato Stampa 6 Ottobre 2021
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- Categoria: 2021
- Pubblicato Mercoledì, 06 Ottobre 2021 06:25
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Siamo tutti invitati a scongiurare ogni forma di lotta intestina alla categoria del Precariato Pubblica Amministrazione ghettizando e differenziando questo a secondo l'appartenenza, regendo involontariamente il gioco di chi alimenta contraposizioni, per garantire la propria sopravvivenza politica e sindacale; le divisioni, le rivalità, le discordie dei popoli da tempo giovano a chi vuole dominarli – "Dividi et Impera" recita un motto latino, attuale più che mai oggi.
Fatta questa premessa, come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali non facciamo mistero sulla posizone da noi assunta in merito alle procedure di stabilizzazione dei colleghi ASU che ribadiamo, non è una novità che abbiamo contestato e sostenuto la non percorribilità della norma impugnta (Art 36 della l.r. n.9/2021) perchè non credibile e spendibile sotto il profilo finaziario; permetteci di dire che nutriamo serie preoccupazioni per la presunzione con cui un governo (Assessorte Scavone) persevera su una strada sbagliata per non ammettere i prori errori e porre rimedio con misure alternative.
A nessuno và negato il diritto al Lavoro, il diritto a riscattarsi sul piano sociale per riappropriarsi della propria dignità di lavoratore dipendente e ancora prima di persona, ma questo non può e non deve avvenire a discapito e/o danno degli altri, solo perchè non vogliamo vedere oltre o peggio ci motivano in modo errato l'impossibilità a chiudere una vertenza così com'è giusto che venga chiusa senza scorciatoie e senza cedere ad elemosine che inevitabilmente generano un'altra condizione sociale ancora più precaria di quella che nostro malgrado ci troviamo a vivere.
La politica a tutti i livelli deve assumersi le prorie responsabilità a partire dagli amministratori locali, che se non sono in grado di concertare e di rappresentare le istanze dei propri concittadini prima che lavoratori precari ASU o già contrattualizzati a tempo parziale e indeterminato, ai tavoli istituzionali preposti, SI DIMETTANO !
Come segreteria MGL Regione e Autonomie Locali promettiamo un autunno caldo sul fronte sindacale, così come già anticipato nelle riunioni convocate e tenute in modalità online nei giorni scorsi, dove abbiamo ribadito che le nostre priorità si riassumono in:
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stabilizzare con rapporto a tempo indeterminato il personale oggi in servizio presso le pubbliche amministrazioni in sicilia con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato;
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ricontrattualizare a fulltime tutti i rapporti di lavoro partime stabilizzati a tempo indterminato ;
- stabilizzare la platea del personale ASU senza arrecare danno o procedere a discapito di altro personale ;
- ricostruzione della posizione previdenziale ai fini pensionistici .
Contestualmente a quanto sopra riportato, notiziamo in merito al processo di riorganizzazione che stiamo valutando per dare un nuovo assetto orgnizzativo e funzionale di comune accordo con tutte le rappresentanze locali per acquisire più peso ai tavoli di contrattazione sindacale nell'interesse prioritario ed esclusivo della categoria che andiamo a rappresentare .
Il Segretario Generale
Giuseppe Cardenia